La Secció d’Alternatives per a la Resolució de Conflictes, la Secció de Psicologia Clínica, de la Salut i Psicoteràpia i la Secció de Psicologia Jurídica del COPC organitzen el cicle de tallers Intervencions sistèmiques amb famílies on hi ha dinàmiques de rebuig o resistència filiomarental o filioparental. El proper 15 de setembre, de 9.00 a 18.30 h, tindrà lloc el segon taller del cicle, Reparar/restaurar el vincle entre infants o adolescents amb el progenitor rebutjat, amb el reconegut psicòleg californià Matthew Sullivan. 

El Dr. Sullivan és expert en mediació, avaluacions forenses, coordinació de parentalitat i expresident de l’Association of Families and Conciliation Courts. Les seccions organitzadores l’han tornat a convidar enguany per donar continuïtat i aprofundir en els camps i continguts de visites al Col·legi de les anteriors ocasions. Enguany, el Dr. Sullivan aportarà la seva metodologia per abordar la intervenció en els casos que una ruptura de parella implica el trencament del vincle dels nens, nenes i adolescents amb un progenitor, cosa que suposa un repte pels professionals que hi intervenen. Sovint, la participació dels familiars, professionals i institucions en la cerca de solucions, pot contribuir al problema més que a la seva solució. Aquest taller vol posar llum a la bona praxi en aquests casos complexos.  

Durant el mes de juliol, el COPC girarà el rebut anual que han de pagar les societats professionals inscrites al Registre de Societats Professionals del COPC.

Les organitzacions professionals que presten serveis de psicologia, amb seu social a Catalunya i de les quals formi part com a soci almenys un psicòleg o psicòloga col·legiat, han de constituir-se en societats professionals i registrar-se al Registre de Societats Professionals del COPC. 

La quota anual és de 200 euros, que es fan efectius mitjançant un únic pagament que aquest any s’efectuarà durant el mes de juliol en compte de l’habitual cobrament al setembre.

Aquesta modificació es troba englobada en un canvi en el sistema de facturació, la qual passarà de ser anual a semestral. Per tant, a partir del proper 2024 les societats professionals rebran dues quotes de 100 € cadascuna, la primera al gener i la segona al juliol.

El Grup de treball en Psicologia jurídica aplicada a l'àmbit penal ha estat treballant els últims anys en l’elaboració d’una guia de referència en l’àmbit de la psicologia forense per respondre als possibles conflictes ètics dels psicòlegs i psicologies que exerceixen en l’àmbit, i per recollir les obligacions ètiques i legals que han de complir. La guia havia d’omplir el buit existent causat per l'absència de guies de referència internacionals i, també i més específicament, de nacionals.

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya i la Universitat de Girona han signat un conveni de col·laboració per implementar la primera edició del postgrau Joc Terapèutic i Eines Pràctiques d'Intervenció Psicològica amb Infància i Família. 

El diploma d’expertesa es cursarà a la seu de Barcelona del Col·legi, en horari de dissabtes al matí, per a un total d’un màxim de 17 alumnes. Els col·legiats i col·legiades tindran un descompte del 10% en el preu de la matrícula, cosa que els suposarà un estalvi de 177,50 €.

El postgrau Joc Terapèutic i Eines Pràctiques d'Intervenció Psicològica amb Infància i Família forma en un gran ventall de tècniques terapèutiques imprescindibles per intervenir amb infants i adolescents com ara el joc simbòlic, el joc amb consignes, la tècnica de la caixa de sorra, el Play genograma o el psicodrama, així com moltes altres tècniques pràctiques i dinàmiques per a la gestió emocional i per tractar bloquejos: el genograma animal, la xarxa relacional, les relaxacions dinàmiques, l’eye movement desensitization and reprocessing (EMDR), el model de sistemes de la família interna (IFS, per l’anglès internal family systems), la teràpia breu estratègica, etc.

La finalitat de la formació és proporcionar als professionals coneixements de base per aplicar tècniques d’intervenció i recursos dinàmics més concrets per abordar certes problemàtiques recurrents que requereixen intervencions més específiques: trauma, dol, maltractament, etc., tant en els àmbits clínic, social i educatiu com en el jurídic. L’enfocament terapèutic permet un enriquiment integratiu, ja que es faciliten metodologies provinents de diversos enfocaments terapèutics (sistèmic, gestalt, psicoanalític, cognitivoconductual, etc.).

La Fundación Española para la Promoción y el Desarrollo Científico y Profesional de la Psicología (Psicofundación) convoca la XIII Edición del Premio Jóvenes Psicólogos Emprendedores, amb l’objectiu de fomentar la iniciativa, la creativitat i la innovació dels joves psicòlegs i psicòlogues espanyols i  llatinoamericans. Es premien dues categories, amb 3.000 euros cadascuna, a la iniciativa investigadora i a la iniciativa emprenedora empresarial.

La Delegació Territorial de Tarragona agraeix la participació a tots els col·legiats i les col·legiades que vau fer possible poder gaudir d'una estona distesa entre companys i companyes de professió a la IV Sessió de Networking dels grups de treball, el passat 15 de juny de l'Hotel AC. 

Els grups de treball de la Delegació Territorial de Tarragona del COPC són un dels motors principals de la nostra Delegació. Els grups de treball són espais de recerca, reflexió i aprofundiment dels diferents de la psicologia.

En aquesta ocasió es va comptar amb Diana Pinos, psicòloga experta en publicitat i planificació estratègica que ens va fer participar de la metodologia creativitikit, un mètode enfocat a trobar solucions innovadores mitjançant l'entrenament de la ment.

La Delegació Territorial de Lleida impulsa el projecte d'entrevistes als membres dels grups de treball sota el títol Conversant amb els membres dels Grups de Treball. Es tracta d'un cicle d'entrevistes que es publicaran quinzenalment, tant a les xarxes socials de la Delegació (Facebook i Instagram) com a l'Infocopc de Lleida.

La idea neix fruit de la I Trobada de Grups de Treball que va tenir lloc enguany, on es va fer palès la necessitat de donar a conèixer el funcionament i organització dels GT a tota la col·legiació i a la ciutadania en general.  

L'objectiu i principal motivació d'aquestes entrevistes és la d'humanitzar els GT, fer difusió dels seus projectes i donar valor a la tasca que es realitza.

Actualment, la Delegació compta amb els següents grups de treball:

• Mediació (Lleida)
  

• Psicoanàlisi Angelina Fondevila
  

• Interdisciplinari sistemicofamiliar
  

• Mindfulness
  

• Psicologia Afirmativa LGTB +
  

• Intervenció psicològica avançada en mort no natural
  

• Difusió de la neuropsicologia (Lleida i Pirineu)

A finals de 2022, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya convocava la IV edició del Projecte Atenea Mentoring, que va iniciar-se durant el primer trimestre de 2023 per posar en contacte els psicòlegs i psicòlogues col·legiats que inicien la seva carrera professional (mentée) amb psicòlegs o psicòlogues col·legiats amb llarga trajectòria professional (mentor), amb l’objectiu d'establir un procés d’acompanyament amb visió de mig i llarg termini, per elaborar un pla de desenvolupament de competències i potencialitats professionals.

Un procés de mentoratge es diferencia, per tant, d'altres processos d'acompanyament professional. No és, un procés de coaching, més enfocat al curt termini, ni un procés de supervisió, més enfocat en l’avaluació i adquisició de competències. Tampoc no és un assessorament jurídic per obrir un despatx o consulta de psicologia, ni una orientació professional per trobar la primera feina de psicologia. Si el que busques és un procés de mentoring, estàs d'enhorabona fins el 10 de juliol.

La IV edició del programa Atenea Mentoring obre ara la segona convocatòria per formar-ne part, tant en condició de mentée com en condició de mentor o mentora. Els nous processos de mentoratge s’iniciaran durant el tercer trimestre de l’any 2023 i consistirà a fer 4 sessions amb el mentor o mentora assignat, que tindran una durada de 5 hores en total. El programa disposa de places limitades i és totalment gratuït per a totes les persones col·legiades i precol·legiades del COPC.

    Vols rebre un procés de mentoratge i ser menteé?

Els col·legiats i col·legiades que vulguin rebre un procés de mentoratge, no han de superar els 5 anys de col·legiació ni d’experiència professional. També podran participar-hi precol·legiats i precol·legiades interessats en el projecte o persones graduades recentment sense cap experiència prèvia, així com professionals que es troben en situació d’atur i/o tenen la quota especial del COPC. 

Dimarts 13 de juny el Parlament de Catalunya va acollir la ponència Proposició de llei del tercer sector on van comparèixer representants del Col·legi Oficial de Treball Social de Catalunya (TSCAT) i de l'Associació Intercol·legial de Col·legis Professionals de Catalunya, en concret, del Col·legi d’Educadores i Educadors Socials de Catalunya (CEESC), del Col·legi Oficial de Pedagogia de Catalunya (COPEC) i del COPC.

Pilar Morral (COPEC), David Rodríguez (TSCAT), Xavi Campos (CEESC) i Carme Calafat (COPC).

Durant la seva intervenció, Carme Calafat va celebrar la proposta de llei i la seva rellevància per a la regulació de les entitats socials de Catalunya, i va explicar que es tracta d'un tema de gran interès pel COPC, una entitat amb més de 3.000 col·legiats i col·legiades que participen en seccions de l’àmbit de la intervenció social.

Com a punt més important, va destacar que els marcs legals actuals determinen escenaris laborals molt precaris que no estan en consonància amb el nivell de responsabilitat, d'experiència laboral i de formació exigida per a la cobertura del lloc de feina, cosa que afecta de forma determinant a la salut psicològica i social dels i les professionals, i causa una alta rotació i fugida de talent del tercer sector, per la qual cosa és de celebrar que la Llei reculli una equiparació de condicions laborals i salarials a les de la funció pública.

També va posar de manifest la importància i rellevància del voluntariat en el Tercer Sector, tot destacant que la llei hauria garantir que el personal voluntari no remunerat no executi cap tasca reconeguda com a àmbit de competència professional.

Per últim, i en relació amb el diàleg civil, la vocal va destacar que des del COPC es considera necessari que es compti amb els col·legis professionals implicats en la implementació dels serveis públics vinculats al Tercer Sector Social de Catalunya, de cara a aconseguir una adequada interlocució social i una participació plural.

Els darrers anys hem dedicat aquesta data a evidenciar accions, actituds o costums que suposen un maltractament cap a les persones grans. És cert que cada vegada més persones prenen consciència d’aquestes situacions i procuren actuar per tal d’evitar-les i ajudar la víctima, però també ho és que, encara avui en dia, davant d’una sospita de maltractament, sovint no se sap ben bé com actuar ni a on cal recórrer per a poder donar protecció efectiva a la víctima.

A l’àmbit sociofamiliar, l’entorn de la víctima que intenta ajudar, pot trobar-se amb moltes incògnites i desconeixença sobre les accions que ha de dur a terme. Però, a l’àmbit professional i, fins i tot, en règim d’institucionalització de la persona gran, sovint els i les professionals que s’encarreguen de vetllar pel benestar integral de la persona tampoc saben ben bé com procedir de manera ràpida i eficaç.

No és fàcil saber com actuar davant d’aquestes situacions. L’Administració acostuma a interposar llargs períodes de temps fins a donar una resposta, i es suma el fet que gestionar-ho implica assumir una burocràcia poc àgil, fins i tot per al professional d’atenció directe. D’aquesta manera, a vegades, ens trobem que, quan ja hi ha una resposta definitiva (sentència legal), aquesta arriba massa tard.

Des del Grup de Treball de Psicologia de l’Envelliment del COPC, voldríem reivindicar la necessitat d’implementar una sèrie de recursos que considerem imprescindibles per tal de fer front al maltractament cap a les persones grans, amb garanties d’eficàcia i operativitat immediates:

1. Activar un telèfon específic per a la Gent Gran on es pugui denunciar la situació viscuda o coneguda i es doni una resposta immediata (de la mateixa manera que hi ha l'existència d’altres telèfons d’atenció urgent, com és el cas de l’àmbit de la infància o de la dona).

2. Implementar Equips d’Atenció i Intervenció davant el maltractament a les persones grans a tots els municipis.

3. Crear equips professionals interdisciplinaris de valoració que puguin orientar i donar respostes concretes a situacions on hi ha la sospita d’un possible cas de maltractament.

4. Crear un protocol de derivació ràpida als equips d’intervenció dels casos que siguin pertinents.

5. Crear vies de contacte àgils i directes entre l’Administració de Justícia i els cuidadors professionals i no professionals.

6. Promoure la formació professional de qualitat, tant per saber detectar signes i alarmes com per saber procedir una vegada el problema està establert.

7. Crear recursos i organismes formals d’acompanyament i suport en els àmbits no professionals.

8. Fomentar la visibilització i la conscienciació de la problemàtica a la societat (més ressò als mitjans de comunicació, polítiques de protecció específiques, campanyes dirigides específicament cap a tots els col·lectius implicats, etc.).

9. Posar en el centre a la persona, evitant la vulneració dels seus drets i dignitats, fent que tota acció giri entorn de la preservació de la seva individualitat com a subjecte actiu.

10. Crear més espais de convivència intergeneracionals, amb un objectiu molt més pretensiós, alhora que transformador de les bases de la nostra societat.