El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya ha elaborat un nou protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere, actualitzat en base a la legislació vigent. El protocol neix fruit de la consciència i militància de l’organització per oferir mesures de prevenció, protecció i intervenció davant d’una situació d’assetjament a tota persones que tingui qualsevol tipus d’activitat al COPC. Els estudis, com les legislacions, coincideixen a assenyalar que l’instrument més eficaç de tutela és la prevenció i l’actuació en els estadis més inicials d’aquestes situacions dins de la mateixa empresa, ja que les dificultats que comporta la protecció a posteriori davant els actes i les conductes d’assetjament són greus i nombroses. A més, tenen efectes per a la salut de les persones que les pateixen.
La finalitat del document és garantir
la igualtat plena i efectiva en tots els àmbits del COPC i mostrar la
consciència de l’entitat davant la necessitat d’articular vies pràctiques i
resolutives de prevenció d’aquestes conductes en l’entorn laboral. El
protocol vol garantir l’assoliment d’un entorn de treball productiu,
segur i respectuós per a totes les persones i combatre
qualsevol tipus de discriminació.
Amb la redacció del document, el Col·legi persegueix els següents objectius:
1. Informar i sensibilitzar tot el personal en matèria d'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere.
2. Prevenir i promoure condicions de treball que evitin situacions d'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat i/o expressió, en qualsevol entorn de treball, inclòs també el produït en l'àmbit digital.
3. Disposar del procediment d'intervenció i acompanyament per tal d'atendre i resoldre aquestes situacions amb la màxima celeritat i dins terminis establerts pel protocol.
4. Establir circuits d’intervenció ràpids i eficients davant una denúncia relacionada amb les situacions d’assetjament esmentades en el protocol, investigar-les i iniciar les actuacions necessàries per abordar-les, adoptar mesures cautelars o depurar possibles responsabilitats disciplinàries.
5. Vetllar per un entorn de treball en el qual totes les persones es respectin mútuament la seva integritat i dignitat.
6. Establir les mesures preventives necessàries per evitar que es produeixin situacions d'assetjament, així com poder-les detectar de forma precoç.
7. Garantir els drets a un tracte just i a la confidencialitat de les persones afectades.
8. Formar les persones referents i assegurar un tracte reservat de les denúncies dels fets que poguessin constituir assetjament i la identificació de les persones responsables d'atendre qui formuli una queixa o denúncia.
El COPC considera l’assetjament sexual, per
raó de sexe, orientació sexual, expressió i/o identitat de gènere, un comportament
inadequat. Per aquest motiu:
• Declara formalment i difon el rebuig de tots els tipus d'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, expressió i/o identitat de gènere, en totes les seves formes i manifestacions.
• Promou una cultura de prevenció contra l'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, expressió i/o identitat de gènere, a través de les sessions formatives, d'informació i de sensibilització.
• Denunciarà, investigarà i sancionarà, segons escaigui qualsevol conducta que pugui ser constitutiva d'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, expressió i/o identitat de gènere.
• Acompanyarà i assessorarà les víctimes d'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, expressió i/o identitat de gènere per tal de contribuir en el seu procés de reparació.
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya espera, amb la implementació del nou protocol, prevenir l’assetjament a l’organització i contribuir a millorar la qualitat en el treball i la salut de les persones treballadores, òrgans, comissions i comitès que integren el Col·legi.
