Professionals de la psicologia i altres professionals que treballin en el marc d'una organització on duguin a terme entrevistes a diferents àrees.

Ser capaç de dur a terme entrevistes de diferents objectius, assolint diversos objectius amb eficàcia, mantenint els estàndards més alts d'ètica i deontologia professional.

1. Concepte i característiques de l'entrevista

1.1. Tipus d'entrevista i aplicació

1.2. Característiques de l'entrevistador

1.3. Objectius d´una entrevista en profunditat

2. Estructuració d'una "ENDI"

2.1. Fases de l'entrevista

2.2. Tècnica de preguntes

2.3. Actitud i preparació de l'entrevistador

2.4. Consignes prèvies

2.5. Què i com preguntar

2.6. Escolta activa i reformulació

3. Pràctiques

3.1. Registres àudio vídeo consentiment informat

3.2. Registre situacional i de comportament

3.3. Dels objectius al guió

3.4 Pràctiques adaptada a cada especialitat

3.5. Entrevistes grupals

Ricard Cayuela. Psicòleg General Sanitari i organitzacional, Acreditat EUROPSYP. Director de Staff & Nexe. Presa de decisiones. Investigació social aplicada. Seminari Internacional de Consultoria de Processos i Desenvolupament Organitzacional (DO) per GR Global Instituto de Desarrollo Organizacional. ITAMAR ROGOWSKY. Coordinador GT Psicologia i Salut Econòmica. Professor i conferenciant.
María José Poza. Psicòloga, especialitat Treball i Organitzacions. Secretària de la Junta de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del COPC, i Coordinadora del GT de Desenvolupament Organitzacional – ITAMAR. Experiència en l'àmbit dels RRHH i docència en empreses, associacions i universitats. Doctoranda.

Lloc de realització del taller: Sala d'actes del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (C. de Rocafort, 129, 08015 Barcelona).