Objetivo del programa y destinatarios
Ofrecer a los colegiados y colegiadas un proceso de mentoraje con el objetivo de concretar un plan de desarrollo profesional con visión a medio y largo plazo.
¿Qué es y qué no es el mentoring?
El mentoring sí es:
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Un proceso de acompañamiento con visión de medio y largo plazo para la elaboración de un plan de desarrollo de competencias y potencialidades profesionales.
El mentoring no es:
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Un proceso de coaching a corto plazo.
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Una supervisión sobre la evaluación y adquisición de competencias.
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Un asesoramiento jurídico para abrir un despacho o consulta de psicología.
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Una orientación profesional para encontrar el primer trabajo de psicología o conocer las distintas salidas profesionales.
Mentor y mentee
Persona que guía y ayuda a otra persona (mentee) en su desarrollo profesional y personal, a través de la transmisión de conocimientos, experiencias y vivencias adquiridas a lo largo de su trayectoria profesional
Perfil de la persona mentora
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Cualquier persona colegiada que cumpla los siguientes requisitos
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Experiencia contrastada en procesos de mentorización.
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Valorable: Disponer de acreditación de experiencia en procesos de mentorización. Por ejemplo, la acreditación de la experiencia en psicología de las organizaciones: modalidad coaching y mentorización ejecutivo en las organizaciones y/o la acreditación en psicología coaching del COPC.
Observaciones:
Servicio remunerado sujeto a facturación con IVA y/o IRPF.
No es un servicio de supervisión.
Persona interesada en su desarrollo profesional.
Perfil de la persona mentee
Las personas colegiadas y precolegiadas que pueden solicitar el mentoraje deben cumplir con uno de los siguientes requisitos mínimo:
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No superar los 5 años de colegiación ni 5 años de experiencia profesional.
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Personas recién graduadas sin ninguna experiencia previa, así como las que se encuentran en situación de paro y/o tienen la cuota especial del COPC.
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Personas que se encuentran en un proceso de cambio en su carrera laboral y desarrollo profesional.
Imprescindible: ser una persona col·legiada o precol·legiada del COPC.
Duración del mentoraje
El objetivo del programa consiste en llegar a concretar un plan de desarrollo personal con visión a medio/largo plazo. Por ello, el plan de trabajo consta de 15 horas de trabajo, de las cuales 1/3 serán directamente con el/la mentor/a mediante cuatro (4) sesiones conjuntas, y el resto será trabajo individual.
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1ª convocatoria anual: enero a junio
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2ª convocatoria anual: julio a diciembre.
El acompañamiento se podrá combinar con sesiones presenciales y online
Más información
Entrevista a F. Romero i M. Romeo
La revista Psiara entrevista al presidente y la vicepresidenta de la Sección de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo del COPC. Haz clic sobre el enlace para que te expliquen en primera persona el origen y características del programa.
Díptico del programa Mentoring
La información sobre el programa mentoring es en este díptico informativo.
Puedes descargarlo, compartirlo y recomendarlo. Por otro lado, si quieres una copia impresa, puedes recogerlo en cualquier sede del COPC. Su equipo de atención te dará las que necesites, tanto si quieres ser persona mentora o mentorada.
Para dudas y otras consultas, puedes escribir en ateneamentoring@copc.cat
Inscripción al programa Mentoring
Para inscribirte en el Mentoring del COPC es necesario que rellenes un formulario. Haz clic en el botón y solicita participar en el programa.
