A finals de 2022, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya convocava la IV edició del Projecte Atenea Mentoring, que va iniciar-se durant el primer trimestre de 2023 per posar en contacte els psicòlegs i psicòlogues col·legiats que inicien la seva carrera professional (mentée) amb psicòlegs o psicòlogues col·legiats amb llarga trajectòria professional (mentor), amb l’objectiu d'establir un procés d’acompanyament amb visió de mig i llarg termini, per elaborar un pla de desenvolupament de competències i potencialitats professionals.

Un procés de mentoratge es diferencia, per tant, d'altres processos d'acompanyament professional. No és, un procés de coaching, més enfocat al curt termini, ni un procés de supervisió, més enfocat en l’avaluació i adquisició de competències. Tampoc no és un assessorament jurídic per obrir un despatx o consulta de psicologia, ni una orientació professional per trobar la primera feina de psicologia. Si el que busques és un procés de mentoring, estàs d'enhorabona fins el 10 de juliol.

La IV edició del programa Atenea Mentoring obre ara la segona convocatòria per formar-ne part, tant en condició de mentée com en condició de mentor o mentora. Els nous processos de mentoratge s’iniciaran durant el tercer trimestre de l’any 2023 i consistirà a fer 4 sessions amb el mentor o mentora assignat, que tindran una durada de 5 hores en total. El programa disposa de places limitades i és totalment gratuït per a totes les persones col·legiades i precol·legiades del COPC.

    Vols rebre un procés de mentoratge i ser menteé?

Els col·legiats i col·legiades que vulguin rebre un procés de mentoratge, no han de superar els 5 anys de col·legiació ni d’experiència professional. També podran participar-hi precol·legiats i precol·legiades interessats en el projecte o persones graduades recentment sense cap experiència prèvia, així com professionals que es troben en situació d’atur i/o tenen la quota especial del COPC. 

Dimarts 13 de juny el Parlament de Catalunya va acollir la ponència Proposició de llei del tercer sector on van comparèixer representants del Col·legi Oficial de Treball Social de Catalunya (TSCAT) i de l'Associació Intercol·legial de Col·legis Professionals de Catalunya, en concret, del Col·legi d’Educadores i Educadors Socials de Catalunya (CEESC), del Col·legi Oficial de Pedagogia de Catalunya (COPEC) i del COPC.

Pilar Morral (COPEC), David Rodríguez (TSCAT), Xavi Campos (CEESC) i Carme Calafat (COPC).

Durant la seva intervenció, Carme Calafat va celebrar la proposta de llei i la seva rellevància per a la regulació de les entitats socials de Catalunya, i va explicar que es tracta d'un tema de gran interès pel COPC, una entitat amb més de 3.000 col·legiats i col·legiades que participen en seccions de l’àmbit de la intervenció social.

Com a punt més important, va destacar que els marcs legals actuals determinen escenaris laborals molt precaris que no estan en consonància amb el nivell de responsabilitat, d'experiència laboral i de formació exigida per a la cobertura del lloc de feina, cosa que afecta de forma determinant a la salut psicològica i social dels i les professionals, i causa una alta rotació i fugida de talent del tercer sector, per la qual cosa és de celebrar que la Llei reculli una equiparació de condicions laborals i salarials a les de la funció pública.

També va posar de manifest la importància i rellevància del voluntariat en el Tercer Sector, tot destacant que la llei hauria garantir que el personal voluntari no remunerat no executi cap tasca reconeguda com a àmbit de competència professional.

Per últim, i en relació amb el diàleg civil, la vocal va destacar que des del COPC es considera necessari que es compti amb els col·legis professionals implicats en la implementació dels serveis públics vinculats al Tercer Sector Social de Catalunya, de cara a aconseguir una adequada interlocució social i una participació plural.

Nou conveni de col·laboració entre l'Associació de Psicologia Forense de l'Administració de Justícia (APF) i el COPC. Les dues entitats han signat un acord amb l’objectiu de fomentar el desenvolupament de la psicologia forense, tot promovent activitats de caràcter científic i tècnic, i generant incidència per a promoure aquesta branca de la psicologia, tal com explica el primer punt del document.

A més, en virtut d'aquest acord general, es va signar un conveni específic que va fer possible que el degà, Guillermo Mattioli Jacobs, participés en l'acte inaugural de la X Convenció de l'Associació de Psicologia Forense de l'Administració de Justícia a Barcelona celebrada del 19 al 21 d'abril de 2023 al Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (CEJFE), juntament amb dos membres de la Secció Psicologia forense del col·legi, i que l'APF rebés suport institucional i econòmic del COPC.

La Dra. Elena Garrido Gaitán, presidenta de la Secció de psicologia jurídica del COPC, i Fernando Álvarez Ramos, president de l'APF.

“Considerem que aquest acord aportarà un important enriquiment recíproc en favor de la nostra àrea de coneixement i professional”, ha expressat Elena Garrido, presidenta de la secció.

“Aquest conveni fomentarà una major vinculació amb els i les professionals de la psicologia forense en l’àmbit públic, amb la perspectiva d'augmentar ponts i formacions específiques en aquest sector”. 

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya va crear l’any 2019 un projecte pilot de tutoria científica per afavorir la consolidació de carreres científiques en els primers anys de recorregut. La promoció de les carreres científiques en psicologia augmenta el prestigi científic de la disciplina, essent aquesta la primera línia estratègica del Col·legi.

Durant aquest 2023 es preveu realitzar una única convocatòria que oferirà un total de 24 places. Les tutories es duran a terme entre els mesos de maig i juliol i aniran a càrrec de psicòlegs i psicòlogues experts en recerca, que realitzaran processos de tutoria individual amb les persones interessades que vulguin iniciar (o hagin iniciat recentment) la seva carrera científica.

Si estàs interessat o interessada a participar en un procés de tutoria científica, et recordem que els requisits que cal complir són:

• Estar precol·legiat/precol·legiada o col·legiat/col·legiada

• Estar en un moment proper a l’inici de la recerca, o haver iniciat recentment un projecte científic.

La orientació professional és un servei dissenyat pel col·lectiu, especialitzat en el mercat laboral vinculat a la psicologia, que permet donar suport a estudiants, persones precol·legiades i col·lagiades en l'inici de la seva carrera professional, en les tècniques de recerca de feina més adients o en l’estratègia per fer-se més visibles amb les empreses i clients, entre d’altres demandes.

El proper dia 15 de febrer a les 16 h, el COPC organitza una sessió d'assessorament professional en línia que pretén resoldre tots aquells dubtes relacionats amb l’escenari actual de la psicologia i posar en comú aquelles inquietuds que ens acompanyen quan ens trobem en un moment de recerca activa de feina, ens plantegem un canvi o volem iniciar-nos en la professió. 

Algunes de les qüestions a les que volem donar resposta són: 

• Quines són les sortides sanitàries i no sanitàries?

• Quines àrees d’intervenció hi ha en psicologia?

• De què puc treballar si no tinc el Màster General Sanitari? 

• Com i on puc començar a cercar feina quan acabo d’obtenir el Grau de - Psicologia?

• Quines ofertes puc trobar a la borsa del COPC? 
  

La borsa de treball del COPC és un servei exclusiu per a persones col·legiades, que acull ofertes laborals de les diferents àrees d’intervenció de la Psicologia. Des de l’inici de la pandèmia de la Covid-19, la borsa de treball ha viscut un increment constant en el nombre d’ofertes publicades, dada que es tradueix en una oferta laboral més àmplia per a tots els psicòlegs i psicòlogues.

L’entrada a l'any 2023 ha vingut acompanyada d’oportunitats laborals, enregistrant durant la primera quinzena de gener un increment del 41% d’ofertes publicades en comparació a les publicades el 2022. Les ofertes publicades durant aquest període corresponen principalment a les àrees de  la psicologia clínica, de la salut i psicoteràpia, la psicologia educativa, la psicologia comunitària i de la intervenció social, i la psicologia de les organitzacions i el treball.

Moltes organitzacions del sector de la psicologia aposten cada vegada més per l’eina del COPC, estan familiaritzades amb el seu funcionament i publiquen amb periodicitat, essent la plataforma una eina que acull més de 2.500 empreses del sector de la psicologia i que reuneix prop de 9.000 persones candidates registrades, cosa que suposa el 50% dels col·legiats i col·legiades del COPC. 

El passat 30 de desembre es va publicar la RESOLUCIÓ SLT/4154/2022, de 27 de desembre, de convocatòria dels processos selectius d'estabilització mitjançant els sistemes de concurs de mèrits i de concurs oposició, i del procés ordinari (taxes de reposició) pel sistema de concurs oposició, per proveir places bàsiques de l'Institut Català de la Salut (publicat al DOGC núm.8823 de 30.12.2022).

La convocatòria ofereix un total de 40 places per a psicòlegs i psicòlogues, distribuïdes de la següent manera:

• 13 places de facultatiu o facultativa especialista en psicologia clínica: 9 places convocades a través del concurs de mèrits del procés d’estabilització, 2 places a través del concurs d’oposició del procés d’estabilització i 2 places a través del concurs d’oposició del procés ordinari.

• 27 places de tècnic o tècnica amb titulació superior en psicologia: 20 places convocades a través del concurs de mèrits del procés d’estabilització i 7 places convocades a través del concurs d’oposició del procés d’estabilització.

Els requisits generals de participació es troben detallats a l’Annex 1 de la resolució SLT/4154/2022. Pel que fa als requisits específics per a les places convocades en l’àmbit de la psicologia, s’especifica el següent:

• Estar en possessió d’una titulació oficial de llicenciatura o grau en psicologia.

• Les persones aspirants a les places convocades per a facultatiu o facultativa especialista en psicologia clínica, complementàriament hauran d’acreditar trobar-se en disposició del títol de psicòleg o psicòloga especialista en psicologia clínica.

Per a poder participar en la convocatòria, cal adreçar la sol·licitud de participació a l’Institut Català de la Salut en el termini comú i únic de 20 dies hàbils a comptar des de l’endemà de la publicació de la convocatòria al DOGC i realitzar el pagament en línia de la taxa de participació amb targeta bancària Visa o Mastercard. Les dues categories convocades per psicologia es corresponen a les categories o especialitats del grup A, subgrup A1 amb les següents taxes associades: a) Taxa general: 56 €; b) Bonificació per família monoparental o família nombrosa de categoria general: 35 €; i c) Bonificació per família monoparental o de família nombrosa de categoria especial: 21 €.

La presentació de les sol·licituds es farà telemàticament mitjançant formulari normalitzat que es posarà a disposició a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria. És necessari estar registrat al Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH) per poder fer la inscripció per la qual cosa, en cas de no estar-ho, caldrà donar-se d'alta com a nova persona usuària prèviament.

La sol·licitud de participació és única en relació amb cadascuna de les categories o categories amb especialitat, per la qual cosa les persones que vulguin participar en aquests procés en més d’una categoria o especialitat hauran de realitzar una sol·licitud per a cadascuna.

Després dels resultats de les edicions anteriors, amb 37 persones mentoritzades i un equip consolidat de 9 mentors i mentores, la Secció de Psicologia de les Organitzacions i el Treball segueix apostant per la continuïtat del servei i organitza una nova edició del projecte el 2023.  

El projecte Atenea Mentoring posa en contacte els psicòlegs i psicòlogues col·legiats que inicien la seva carrera professional (Mentée) amb psicòlegs o psicòlogues col·legiats amb llarga trajectòria professional (Mentor), amb l’objectiu de desenvolupar i guiar la seva carrera professional a mig/llarg termini. 

Els nous processos de mentoratge s’iniciaran durant el primer trimestre de l’any 2023. Es faran de 4 sessions amb el mentor o mentora assignat, que tindran una durada de 5 hores en total. El programa disposa de places limitades i és totalment gratuït per a totes les persones col·legiades i precol·legiades del COPC.

    Vols rebre un procés de mentoratge?

Els col·legiats i col·legiades que vulguin rebre un procés de mentoratge, no han de superar els 5 anys de col·legiació ni d’experiència professional. També podran participar-hi precol·legiats i precol·legiades interessats en el projecte o persones graduades recentment sense cap experiència prèvia, així com professionals que es troben en situació d’atur i/o tenen la quota especial del COPC. 

El Departament de Desenvolupament Professional del COPC va posar en marxa aquesta tardor el Cicle de sortides professionals de la psicologia, un projecte que pretén donar a conèixer les diferents sortides professionals de la professió a través de l’experiència dels experts i expertes que formen part de les seccions professionals del COPC.  

Cada xerrada té una duració d’una hora i mitja, en què els i les ponents donaran a conèixer perfils molts específics de cada àrea d’intervenció.

Les properes ponències programades i amb inscripció oberta són les següents:

La borsa de treball del COPC es manté en un progressiu creixement durant aquests últims trimestres de la pandèmia, amb un increment del 31% en el nombre d’ofertes publicades respecte el mateix període de 2021, essent la psicologia clínica de la salut i psicoteràpia, la psicologia educativa, la psicologia comunitària i de la intervenció social, i la psicologia de les organitzacions i el treball, les quatre àrees d’intervenció  més demandades al portal.

Aquest increment fa pensar al Departament de Desenvolupament Professional del COPC que la pandèmia ha generat més ocupabilitat en la professió i que la figura del professional de la psicologia cada cop és més demandada i més visible en les organitzacions dels diferents sectors. També és un factor condicionant el fet que algunes empreses volen iniciar processos de selecció a la tardor amb prou antelació i fan ús de la borsa els mesos anteriors.

Moltes organitzacions del sector de la psicologia aposten cada vegada més per l’eina del COPC, estan familiaritzades amb el seu funcionament i publiquen amb periodicitat, essent la plataforma una eina que acull al voltant de 2.500 empreses del sector de la psicologia i  amb més de 8.000 persones candidates registrades, cosa que suposa el 50 % dels col·legiats i col·legiades del COPC. Futurs estudis més exhaustius sobre l’ocupabilitat de la professió podran ajudar a dimensionar com és de referent la borsa de treball del COPC dins el mercat laboral de la psicologia. 

Amb entrada en vigor el dia 01/01/2023, aquesta norma modifica el sistema de cotització en el règim d’autònoms de Seguretat Social, a més d’introduir alguns canvis en la prestació per cessament d’activitat, amb la finalitat d’ampliar-ne la seva cobertura. A continuació, exposem els aspectes més destacables de la norma.

Modificació del sistema de cotització en el règim d’autònoms de Seguretat Social:

Fins ara, era el propi treballador/a qui decidia la seva base de cotització entre una base mínima i una base màxima. A partir del dia 01/01/2023, s’estableix un sistema de cotització que anirà en funció dels rendiments anuals de la seva activitat.

D’aquesta manera, els propis treballadors/es hauran d’escollir la base de cotització mensual que els hi correspongui en funció de la seva previsió de la mitjana mensual dels seus rendiments nets anuals, segons la taula general de bases fixada a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat de cada any.

Quan puguin preveure que la mitjana mensual dels seus rendiments nets anuals pugui quedar per sota de l'import que determini la base mínima del tram 1 de la taula general establerta per a cada exercici, hauran d'elegir una base de cotització mensual inferior a aquella, dins de la taula reduïda de bases que es determinarà a aquest efecte, anualment, a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.

Així mateix, es preveu que hauran de canviar la seva base de cotització, en els termes que es determinin reglamentàriament, per tal d'ajustar la cotització anual a les previsions que vagin tenint dels seus rendiments nets anuals.

La base i les quotes mensuals definitives de cada any natural seran objecte de regularització definitiva a partir de l’any següent, en funció de les dades obtingudes per la Seguretat Social per part de l’Administració tributària.

La norma també defineix el concepte de rendiments nets, que determinaran el tram de base de cotització en què cada autònom/a haurà d’enquadrar-se. Aquests rendiments nets es calcularan segons la normativa fiscal, deduint dels ingressos les despeses vinculades a l’exercici de l’activitat, i addicionalment es preveu que s’aplicarà una reducció del 7% dels rendiments nets en concepte de despeses genèriques (3% en el cas d’autònoms societaris).

Durant els anys 2023, 2024 i 2025, les taules aplicables seran les següents:

Clic en les imatges per ampliar.