El martes 13 de junio el Parlamento de Cataluña acogió la ponencia Proposición de ley del tercer sector, en la que comparecieron representantes del Colegio Oficial de Trabajo Social de Cataluña (TSCAT) y de la Asociación intercolegial de Colegios Profesionales de Cataluña, en concreto, del Colegio de Educadoras y Educadores Sociales de Cataluña (CEESC), del Colegio Oficial de Pedagogía de Cataluña (COPEC) y del COPC.

Pilar Morral (COPEC), David Rodríguez (TSCAT), Xavi Campos (CEESC) i Carme Calafat (COPC).

Durante su intervención, Carme Calafat celebró la propuesta de ley y su relevancia para la regulación de las entidades sociales de Cataluña, y explicó que se trata de un tema de gran interés para el COPC, una entidad con más de 3.000 colegiados y colegiadas que participan en secciones del ámbito de la intervención social.

Como punto más importante, destacó que los marcos legales actuales determinan escenarios laborales muy precarios que no están en consonancia con el nivel de responsabilidad, de experiencia laboral y de formación exigida para la cobertura del puesto de trabajo, cosa que afecta de forma determinante a la salud psicológica y social de los y las profesionales, y causa una alta rotación y fuga de talento en el tercer sector, por lo que es de celebrar que la Ley recoja una equiparación de condiciones laborales y salariales a las de la función pública.

También puso de manifiesto la importancia y relevancia del voluntariado en el Tercer Sector, destacando que la ley debería garantizar que el personal voluntario no remunerado no ejecute ninguna tarea reconocida como ámbito de competencia profesional.

Por último, y en relación con el diálogo civil, la vocal destacó que desde el COPC se considera necesario que se cuente con los colegios profesionales implicados en la implementación de los servicios públicos vinculados al Tercer Sector Social de Cataluña, de cara a conseguir una adecuada interlocución social y una participación plural.

Nuevo convenio de colaboración entre la Asociación de Psicología Forense de la Administración de Justicia (APF) y el COPC. Las dos entidades han firmado un acuerdo con el objetivo de fomentar el desarrollo de la psicología forense, promoviendo actividades de carácter científico y técnico, y generando incidencia para promover esta rama de la psicología, tal como explica el primer punto del documento.

Además, en virtud de este acuerdo general, se firmó también un convenio específico que hizo posible que el decano, Guillermo Mattioli Jacobs, participara en el acto inaugural de la X Convención de la Asociación de Psicología Forense de la Administración de Justicia en Barcelona celebrada del 19 al 21 de abril de 2023 en el Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada (CEJFE), junto con dos miembros de la Sección Psicología forense del colegio, y que el APF recibiera apoyo institucional y económico del COPC.

La Dra. Elena Garrido Gaitán, presidenta de la Sección de psicología jurídica del COPC, y Fernando Álvarez Ramos, presidente de l'APF.

“Consideramos que este acuerdo aportará un importante enriquecimiento recíproco a favor de nuestra área de conocimiento y profesional”, ha expresado Elena Garrido, presidenta de la sección.

“Este convenio fomentará una mayor vinculación con los y las profesionales de la psicología forense en el ámbito público, con la perspectiva de aumentar los puentes y las formaciones específicas en este sector”.

El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña creó en 2019 un proyecto piloto de tutoría científica para favorecer la consolidación de carreras científicas en los primeros años de recorrido. La promoción de las carreras científicas en psicología aumenta el prestigio científico de la disciplina, siendo ésta la primera línea estratégica del Colegio.

Durante este 2023 se prevé realizar una única convocatoria que ofrecerá un total de 24 plazas. Las tutorías se llevarán a cabo entre los meses de mayo y julio e irán a cargo de psicólogos y psicólogas expertos en investigación, que realizarán procesos de tutoría individual con las personas interesadas que quieran iniciar (o hayan iniciado recientemente) su carrera científica.

Si estás interesado o interesada en participar en un proceso de tutoría científica, te recordamos que los requisitos a cumplir son:

• Estar precolegiado/precolegiada o colegiado/colegiada

• Estar en un momento cercano al inicio de la investigación, o haber iniciado recientemente un proyecto científico.

La orientación profesional es un servicio diseñado por el colectivo, especializado en el mercado laboral vinculado a la psicología, que permite apoyar a estudiantes, personas precolegiadas y colagiadas en el inicio de su carrera profesional, en las técnicas de búsqueda de empleo más adecuadas o en la estrategia para hacerse más visibles con las empresas y clientes, entre otras demandas.

El próximo día 15 de febrero a las 16 h, el COPC organiza una sesión de asesoramiento profesional online que pretende resolver todas aquellas dudas relacionadas con el escenario actual de la psicología y poner en común aquellas inquietudes que nos acompañan cuando nos encontramos en un momento de búsqueda activa de trabajo, nos planteamos un cambio o queremos iniciarnos en la profesión.
 

Algunas de las cuestiones a las que queremos dar respuesta son:
 

• ¿Cuáles son las salidas sanitarias y no sanitarias?
  

• ¿Qué áreas de intervención existen en psicología?
  

• ¿De qué puedo trabajar si no tengo el Máster General Sanitario?
   

• ¿Cómo y dónde puedo empezar a buscar trabajo cuando acabo de obtener el Grado de - Psicología?
  

• ¿Qué ofertas puedo encontrar en la bolsa del COPC?
  

La bolsa de trabajo del COPC es un servicio exclusivo para personas colegiadas, que acoge ofertas laborales de las distintas áreas de intervención de la Psicología. Desde el inicio de la pandemia de la Covid-19, la bolsa de trabajo ha vivido un incremento constante en el número de ofertas publicadas, lo que se traduce en una oferta laboral más amplia para todos los psicólogos y psicólogas.

La entrada en el año 2023 ha venido acompañada de oportunidades laborales, registrando durante la primera quincena de enero un incremento del 41% de ofertas publicadas en comparación con las publicadas en 2022. Las ofertas publicadas durante este período corresponden principalmente a las áreas de la psicología clínica, de la salud y psicoterapia, la psicología educativa, la psicología comunitaria y de la intervención social, y la psicología de las organizaciones y el trabajo.

Muchas organizaciones del sector de la psicología apuestan cada vez más por la herramienta del COPC, están familiarizadas con su funcionamiento y publican con periodicidad, siendo la plataforma una herramienta que acoge a más de 2.500 empresas del sector de la psicología y que reúne cerca de 9.000 personas candidatas registradas, lo que supone el 50% de los colegiados y colegiadas del COPC. 

El pasado 30 de diciembre se publicó la RESOLUCIÓN SLT/4154/2022, de 27 de diciembre, de convocatoria de los procesos selectivos de estabilización mediante los sistemas de concurso de méritos y concurso de oposición, y del proceso ordinario (tasas de reposición) por el sistema de concurso oposición, para proveer plazas básicas del Instituto Catalán de la Salud (publicado en el DOGC núm. 8823 de 30.12.2022).

La convocatoria ofrece un total de 40 plazas para psicólogos y psicólogas, distribuidas de la siguiente forma:

• 13 plazas de facultativo o facultativa especialista en psicología clínica: 9 plazas convocadas a través del concurso de méritos del proceso de estabilización, 2 plazas a través del concurso de oposición del proceso de estabilización y 2 plazas a través del concurso de oposición del proceso ordinario.

• 27 plazas de técnico o técnica con titulación superior en psicología: 20 plazas convocadas a través del concurso de méritos del proceso de estabilización y 7 plazas convocadas a través del concurso de oposición del proceso de estabilización.

Los requisitos generales de participación se encuentran detallados en el Anexo 1 de la resolución SLT/4154/2022. En cuanto a los requisitos específicos para las plazas convocadas en el ámbito de la psicología, se especifica lo siguiente:

• Estar en posesión de una titulación oficial de licenciatura o grado en psicología.

• Las personas aspirantes a las plazas convocadas para facultativo o facultativa especialista en psicología clínica, complementariamente tendrán que acreditar encontrarse en disposición del título de psicólogo o psicóloga especialista en psicología clínica.

Para poder participar en la convocatoria, es necesario dirigir la solicitud de participación al Instituto Catalán de la Salud en el plazo común y único de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el DOGC y realizar el pago online de la tasa de participación con tarjeta bancaria Visa o Mastercard. Las dos categorías convocadas por psicología se corresponden a las categorías o especialidades del grupo A, subgrupo A1 con las siguientes tasas asociadas: a) Tasa general: 56 €; b) Bonificación por familia monoparental o familia numerosa de categoría general: 35 €; y c) Bonificación por familia monoparental o de familia numerosa de categoría especial: 21 €.

La presentación de las solicitudes se realizará telemáticamente mediante formulario normalizado que se pondrá a disposición a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria. Es necesario estar registrado en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos (SGRH) para poder realizar la inscripción por lo que, en caso de no estarlo, habrá que darse de alta como nueva persona usuaria previamente.

La solicitud de participación es única en relación con cada una de las categorías o categorías con especialidad, por lo que las personas que quieran participar en este proceso en más de una categoría o especialidad tendrán que realizar una solicitud para cada una .

Tras los resultados de las ediciones anteriores, con 37 personas mentorizadas y un equipo consolidado de 9 mentores y mentoras, la Sección de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo sigue apostando por la continuidad del servicio y organiza una nueva edición del proyecto en 2023.

El proyecto Atenea Mentoring pone en contacto a los psicólogos y psicólogas colegiados que inician su carrera profesional (Mentée) con psicólogos o psicólogas colegiados con larga trayectoria profesional (Mentor), con el objetivo de desarrollar y guiar su carrera profesional a medio/largo plazo.

Los nuevos procesos de mentoraje se iniciarán durante el primer trimestre del año 2023. Se realizarán de 4 sesiones con el mentor o mentora asignado, que tendrán una duración de 5 horas en total. El programa dispone de plazas limitadas y es totalmente gratuito para todas las personas colegiadas y precolegiadas del COPC.

    ¿Quieres recibir un proceso de mentoraje?

Los colegiados y colegiadas que quieran recibir un proceso de mentoraje, no deben superar los 5 años de colegiación ni de experiencia profesional. También podrán participar precolegiados y precolegiadas interesados ​​en el proyecto o personas graduadas recientemente sin ninguna experiencia previa, así como profesionales que se encuentren en situación de paro y/o tienen la cuota especial del COPC. 

El Departament de Desenvolupament Professional del COPC va posar en marxa aquesta tardor el Cicle de sortides professionals de la psicologia, un projecte que pretén donar a conèixer les diferents sortides professionals de la professió a través de l’experiència dels experts i expertes que formen part de les seccions professionals del COPC.  

Cada xerrada té una duració d’una hora i mitja, en què els i les ponents donaran a conèixer perfils molts específics de cada àrea d’intervenció.

Les properes ponències programades i amb inscripció oberta són les següents:

La bolsa de trabajo del COPC se mantiene en un progresivo crecimiento durante estos últimos trimestres de la pandemia, con un incremento del 31% en el número de ofertas publicadas respecto al mismo período de 2021, siendo la psicología clínica de la salud y psicoterapia, la psicología educativa, la psicología comunitaria y de la intervención social, y la psicología de las organizaciones y el trabajo, las cuatro áreas de intervención más demandadas en el portal.

Este incremento hace pensar al Departamento de Desarrollo Profesional del COPC que la pandemia ha generado mayor empleabilidad en la profesión y que la figura del profesional de la psicología cada vez es más demandada y más visible en las organizaciones de los diferentes sectores. También es un factor condicionante el hecho de que algunas empresas quieren iniciar procesos de selección en otoño con antelación suficiente y hacen uso de la bolsa en los meses anteriores.

Muchas organizaciones del sector de la psicología apuestan cada vez más por la herramienta del COPC, están familiarizadas con su funcionamiento y publican con periodicidad, siendo la plataforma una aplicación que acoge a alrededor de 2.500 empresas del sector de la psicología y con más de 8.000 personas candidatas registradas, lo que supone el 50% de los colegiados y colegiadas del COPC. Futuros estudios más exhaustivos sobre la empleabilidad de la profesión podrán ayudar a dimensionar quanto es de referente la bolsa de trabajo del COPC dentro del mercado laboral de la psicología. 

Con entrada en vigor el día 01/01/2023, esta norma modifica el sistema de cotización en el régimen de autónomos de Seguridad Social, además de introducir algunos cambios en la prestación por cese de actividad, con el fin de ampliar su cobertura. A continuación, exponemos los aspectos más destacables de la norma.

Modificación del sistema de cotización en el régimen de autónomos de Seguridad Social:

Hasta ahora, era el propio trabajador/a quien decidía su base de cotización entre una base mínima y una base máxima. A partir del día 01/01/2023, se establece un sistema de cotización que irá en función de los rendimientos anuales de su actividad.

De este modo, los propios trabajadores/as tendrán que escoger la base de cotización mensual que les corresponda en función de su previsión de la media mensual de sus rendimientos netos anuales, según la tabla general de bases fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

Cuando puedan prever que la media mensual de sus rendimientos netos anuales pueda quedar por debajo del importe que determine la base mínima del tramo 1 de la tabla general establecida para cada ejercicio, tendrán que elegir una base de cotización mensual inferior a aquella , dentro de la tabla reducida de bases que se determinará al efecto, anualmente, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Asimismo, se prevé que tendrán que cambiar su base de cotización, en los términos que se determinen reglamentariamente, con el fin de ajustar la cotización anual a las previsiones que vayan teniendo de sus rendimientos netos anuales.

La base y cuotas mensuales definitivas de cada año natural serán objeto de regularización definitiva a partir del año siguiente, en función de los datos obtenidos por la Seguridad Social por parte de la Administración tributaria.

La norma también define el concepto de rendimientos netos, que determinarán el tramo de base de cotización en el que cada autónomo/a deberá encuadrarse. Estos rendimientos netos se calcularán según la normativa fiscal, deduciendo de los ingresos los gastos vinculados al ejercicio de la actividad, y adicionalmente se prevé que se aplicará una reducción del 7% de los rendimientos netos en concepto de gastos genéricos (3% en caso de autónomos societarios).

Durante los años 2023, 2024 y 2025, las tablas aplicables serán las siguientes:

Clic en las imágenes para ampliar.

La promoción de las carreras científicas en psicología aumenta el prestigio científico de la disciplina, desarrollando la primera línea estratégica del Colegio. Por este motivo, el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña creó en 2019 un proyecto piloto de tutoría científica con el objetivo de favorecer la consolidación de carreras científicas en los primeros años de recorrido.

La primera convocatoria de 2022 concluirá a finales del próximo mes de junio, que ha dado seguimiento a un total de once procesos de tutorización científica.

¿Quieres participar en un proceso de tutorización científica?

Tras los resultados de la primera convocatoria de este año con 13 procesos de mentoría realizados, la Sección de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo sigue apostando por la continuidad del servicio y abre la segunda convocatoria de este año 2022.

El projecte Atenea Mentoring posa en contacte als psicòlegs i psicòlogues col·legiats que inicien la seva carrera professional (el mentée) amb un psicòleg o psicòloga col·legiat amb llarga trajectòria professional (el mentor), amb l’objectiu de desenvolupar i guiar la seva carrera professional a mig/llarg termini.

Los nuevos procesos de mentoraje se iniciarán durante el tercer trimestre del año 2022. Tendrán una duración de 5 horas con el mentor o mentora asignado, repartidas en 4 sesiones. El programa tiene plazas limitadas y es totalmente gratuito para todas las personas colegiadas y precolegiadas del COPC.

¿Quieres recibir un proceso de mentoraje?