12 Artículos
Desenvolupament professional ×
Buenos datos de la bolsa de trabajo del COPC: 2022, verano de oportunidades laborales

La bolsa de trabajo del COPC se mantiene en un progresivo crecimiento durante estos últimos trimestres de la pandemia, con un incremento del 31% en el número de ofertas publicadas respecto al mismo período de 2021, siendo la psicología clínica de la salud y psicoterapia, la psicología educativa, la psicología comunitaria y de la intervención social, y la psicología de las organizaciones y el trabajo, las cuatro áreas de intervención más demandadas en el portal.

Este incremento hace pensar al Departamento de Desarrollo Profesional del COPC que la pandemia ha generado mayor empleabilidad en la profesión y que la figura del profesional de la psicología cada vez es más demandada y más visible en las organizaciones de los diferentes sectores. También es un factor condicionante el hecho de que algunas empresas quieren iniciar procesos de selección en otoño con antelación suficiente y hacen uso de la bolsa en los meses anteriores.

Muchas organizaciones del sector de la psicología apuestan cada vez más por la herramienta del COPC, están familiarizadas con su funcionamiento y publican con periodicidad, siendo la plataforma una aplicación que acoge a alrededor de 2.500 empresas del sector de la psicología y con más de 8.000 personas candidatas registradas, lo que supone el 50% de los colegiados y colegiadas del COPC. Futuros estudios más exhaustivos sobre la empleabilidad de la profesión podrán ayudar a dimensionar quanto es de referente la bolsa de trabajo del COPC dentro del mercado laboral de la psicología. 


Desenvolupament professional
Novedades en relación al sistema de cotización al régimen de autónomos de la Seguridad Social

Con entrada en vigor el día 01/01/2023, esta norma modifica el sistema de cotización en el régimen de autónomos de Seguridad Social, además de introducir algunos cambios en la prestación por cese de actividad, con el fin de ampliar su cobertura. A continuación, exponemos los aspectos más destacables de la norma.

Modificación del sistema de cotización en el régimen de autónomos de Seguridad Social:

Hasta ahora, era el propio trabajador/a quien decidía su base de cotización entre una base mínima y una base máxima. A partir del día 01/01/2023, se establece un sistema de cotización que irá en función de los rendimientos anuales de su actividad.

De este modo, los propios trabajadores/as tendrán que escoger la base de cotización mensual que les corresponda en función de su previsión de la media mensual de sus rendimientos netos anuales, según la tabla general de bases fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

Cuando puedan prever que la media mensual de sus rendimientos netos anuales pueda quedar por debajo del importe que determine la base mínima del tramo 1 de la tabla general establecida para cada ejercicio, tendrán que elegir una base de cotización mensual inferior a aquella , dentro de la tabla reducida de bases que se determinará al efecto, anualmente, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Asimismo, se prevé que tendrán que cambiar su base de cotización, en los términos que se determinen reglamentariamente, con el fin de ajustar la cotización anual a las previsiones que vayan teniendo de sus rendimientos netos anuales.

La base y cuotas mensuales definitivas de cada año natural serán objeto de regularización definitiva a partir del año siguiente, en función de los datos obtenidos por la Seguridad Social por parte de la Administración tributaria.

La norma también define el concepto de rendimientos netos, que determinarán el tramo de base de cotización en el que cada autónomo/a deberá encuadrarse. Estos rendimientos netos se calcularán según la normativa fiscal, deduciendo de los ingresos los gastos vinculados al ejercicio de la actividad, y adicionalmente se prevé que se aplicará una reducción del 7% de los rendimientos netos en concepto de gastos genéricos (3% en caso de autónomos societarios).

Durante los años 2023, 2024 y 2025, las tablas aplicables serán las siguientes:

Clic en las imágenes para ampliar.




Por otra parte, a raíz del contenido de esta norma, ya la espera de cómo se interprete la misma por parte de los tribunales, entendemos que queda superada y, por tanto, no aplicable, la jurisprudencia que vinculaba el cumplimiento o no del requisito de la habitualidad, entre otros criterios, con la percepción de ingresos superiores al salario mínimo interprofesional, a efectos de la obligatoriedad de alta y cotización en el régimen de autónomos. Hagamos esta interpretación para que la norma fija una cuota mínima obligatoria sin prever un tope mínimo.

Cambios en las bonificaciones por inicio de actividad:

Destaca el mantenimiento de la tarifa plana durante los 12 meses iniciales, si bien su cuantía pasa de 60 a 80 euros mensuales durante 2023, 2024 y 2025. A partir de 2026 su importe vendrá establecido anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del 'Estado.

A partir de estos 12 meses iniciales, será necesario estar en las bonificaciones concretas que establezca anualmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Modificaciones en la prestación de cese de actividad:

Se amplían los supuestos en los que se puede acceder a esta prestación, destacando la posibilidad de acceder a los mismos en caso de cese parcial, que hasta ahora no existía.

Por otra parte, el mecanismo de protección “RED” se extiende a los trabajadores autónomos. Se trata de una prestación o ayuda que el Consejo de Ministros puede activar en caso de coyuntura macroeconómica general desfavorable o cuando en un sector se detecten cambios permanentes que generan necesidades de recualificación y de procesos de transición profesionales.

Para cualquier duda o aclaración vinculada a la aplicación del nuevo sistema de cotización en el régimen de autónomos de seguridad social, el COPC pone a disposición de todas las personas colegiadas el servicio de asesoría fiscal i jurídica (citas disponibles a partir de septiembre).

Por otra parte, PIMEC ha previsto organizar una jornada virtual donde explicar con detalle desde una perspectiva práctica los cambios que se van a introducir y despejarán todas las dudas que puedan surgir respecto a esta nueva reforma. El acto tendrá lugar el jueves 28 de julio, a las 18 h, e irá a cargo del sr. Antoni Benavides, abogado, profesor de la Universidad Ramon Llull y de la UOC. Las personas interesadas pueden seguir la sesión clicando este enlace

Barcelona, 27 de julio de 2022

Asesoría Jurídica del COPC

Desenvolupament professional Serveis del COPC
El COPC te ofrece el apoyo para desarrollar profesionalmente tu carrera científica
Desenvolupament professional
Se abre la segunda convocatoria del año para solicitar un proceso de mentoraje

Tras los resultados de la primera convocatoria de este año con 13 procesos de mentoría realizados, la Sección de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo sigue apostando por la continuidad del servicio y abre la segunda convocatoria de este año 2022.

El projecte Atenea Mentoring posa en contacte als psicòlegs i psicòlogues col·legiats que inicien la seva carrera professional (el mentée) amb un psicòleg o psicòloga col·legiat amb llarga trajectòria professional (el mentor), amb l’objectiu de desenvolupar i guiar la seva carrera professional a mig/llarg termini.

Los nuevos procesos de mentoraje se iniciarán durante el tercer trimestre del año 2022. Tendrán una duración de 5 horas con el mentor o mentora asignado, repartidas en 4 sesiones. El programa tiene plazas limitadas y es totalmente gratuito para todas las personas colegiadas y precolegiadas del COPC.

¿Quieres recibir un proceso de mentoraje? 

Requisitos: Los colegiados y colegiadas que quieran recibir un proceso de mentoraje, no deben superar los 5 años de colegiación ni de experiencia profesional. También podrán participar los precolegiados y precolegiadas interesados o los graduados recientemente sin experiencia previa alguna, así como los que se encuentran en situación de desempleo y/o tienen la cuota especial del COPC. Si estás interesado o interesada puedes rellenar y enviar lo siguiente formulario con el fin de dar a conocer tus áreas de interés y valorar tu idoneidad en el programa.

¿Quieres formar parte del equipo de mentores y mentoras? 

Requisitos: Para cubrir este servicio, el COPC busca nuevas personas colaboradoras como mentores/ras Si quieres presentar tu candidatura debes cumplir los siguientes requisitos:

  1. Estar colegiado o colegiada en el COPC y estar al corriente del pago de las cuotas colegiales.

  2. No estar cumpliendo ninguna sanción colegial, ni otra que comporte inhabilitación profesional o por cargo público.

  3. Disponer de la acreditación de experiencia del COPC (en el ámbito correspondiente).

  4. Encontrarse en activo o en una situación de prejubilación o jubilación.

Si estás interesado o interesada, puedes enviar tu candidatura a través de la Bolsa de Trabajo del COPC. Tienes tiempo para hacerlo hasta el próximo 22 de junio.

Si quieres conocer todos los servicios que ofrece el COPC por tu desarrollo profesional puedes consultar la siguiente infografía

Para más información del programa, puede contactar con el Departamento de Desarrollo Profesional a través de ateneamentoring@copc.cat.

Desenvolupament professional
Ciclo de ponencias sobre salidas profesionales y el mercado laboral, una para cada ámbito profesional de la psicología

El Departamento de Desarrollo Profesional del COPC reabre el ciclo de ponencias sobre salidas profesionales de la psicología, un proyecto que pretende dar a conocer las diferentes salidas profesionales de la profesión a través de la experiencia de los expertos y expertas que forman parte de las secciones profesionales del COPC.

El ciclo comprenderá un total de 12 sesiones, de hora y media de duración cada una, en las que los y las ponentes darán a conocer perfiles muy específicos de cada área de intervención como el de altas capacidades, el rol del psicólogo o psicóloga en instituciones penitenciarias o la especialización en casos de suicidio, por poner algunos ejemplos. 

Este programa, gratuito para todo el colectivo, está inicialmente pensado para los más jóvenes de la profesión, pero también puede participar cualquier colegiado o colegiada que tenga interés en conocer la gran diversidad de salidas profesionales que hay en el mercado laboral.

Durante este segundo trimestre del año, se ha programado la primera ponencia para el 8 de junio sobre el Psicólogo o psicóloga evaluador para la tenencia de armas, a cargo de psicólogos y psicólogas expertos en el ámbito que trabajan en el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña. Si quieres inscribirte a la ponencia, totalmente gratuita, clica este enlace

En otoño, El Departamento de Desarrollo Profesional hará público el programa completo del resto de ponencias de todas las áreas de intervención de la psicología. 

Ante cualquier duda, puedes contactar con el Departamento de Desarrollo Profesional del COPC escribiendo a ocupacio@copc.cat.

Desenvolupament professional Formació
El ciclo de ponencias sobre salidas profesionales de la psicología arranca el próximo mes de mayo
Desenvolupament professional Serveis del COPC
Programa de subvencions per a empreses i persones autònomes per renovar les seves solucions digitals: PIMEC t’ajuda a sol·licitar-les

La teva empresa o la teva activitat laboral com a persona autònoma poden optar a un programa de subvencions per actualitzar la digitalització de totes les eines que et calen per exercir en el teu àmbit. El programa kit digital obre una convocatòria de subvencions per renovar o crear el lloc web, implementar el comerç electrònic, gestionar les xarxes socials, facturació electrònica, establir sistemes de comunicació segura i augmentar la ciberseguretat de l’empresa, per posar alguns exemples. Cadascuna de les digitalitzacions té un import assignat, que depèn del nombre de la mida de l’empresa, establerta pel nombre de persones treballadores. El finançament sorgeix del fons Next Generation de la Unió Europea, del Programa Kit Digital, que executa l'Ordre ETD/1498/2021, de 29 de desembre, per la qual s'aproven les bases reguladores de la concessió d'ajudes per a la digitalització de petites empreses, microempreses i persones en situació d'autoocupació, en el marc de l'Agenda Espanya Digital 2025, el Pla de Digitalització Pimes 2021-2025 i el Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència d'Espanya

Els col·legiats i col·legiades, ja sigui per a la seva empresa o per a la seva activitat com a persones autònomes, poden optar a totes aquestes subvencions. Gràcies al conveni de col·laboració amb PIMEC, a més, les persones col·legiades poden gaudir d’assessorament expert a l’hora de tramitar-les en les mateixes condicions que les empreses de PIMEC. L’assessorament consisteix a mantenir-les informades, ajudar-les a sol·licitar la subvenció quan s’obri la convocatòria, proposar categories d’ajuts i determinar la quantitat els pertoca i oferir empreses digitalitzadores de la mateixa PIMEC si no tenen preferència per a una empresa proveïdora concreta.

A més, PIMEC programa una sessió informativa per al Col·legi, en què els psicòlegs i psicòlogues col·legiats rebran tota la informació i podran preguntar sobre el seu cas específic. PIMEC recomana a les persones col·legiades consultar
aquest enllaç a la pàgina web sobre el kit digital, especialment a qui assisteixi a la xerrada, registrar-se com a empresa beneficiària i fer el test de maduresa digital per determinar les necessitats de la teva empresa.

La sessió informativa del programa Kit Digital se celebrarà el divendres dia 18 febrer de 13:00 a 14:00. Les persones interessades poden realitzar la inscripció clicant aquest enllaç.

Durant la trobada es donaran a conèixer totes les novetats relatives al kit digital i la sessió també servirà per resoldre tots els dubtes que tingueu al voltant del programa. 

La trobada serà totalment operativa i es comptarà amb la participació del Sr. Andreu Bru, director del Departament de Tecnologia i Innovació de PIMEC, qui explicarà, entre d’altres: 

  • En què consisteix el programa Kit Digital. 

  • Qui en són els beneficiaris finals. 

  • Quin paper tenen els agents digitalitzadors. 

  • Quines són les solucions tecnològiques incloses en el programa i les seves quanties. 

  • Què està fent PIMEC per impulsar aquesta iniciativa entre pimes i autònoms. 

I, més important, indicarà de manera detallada com accedir al bo digital, tot facilitant la tramitació i orientant als possibles usuaris per escollir l’agent digitalitzador que encaixi millor amb les necessitats.

Desenvolupament professional Formació
Si ets psicòleg o psicòloga especialitzat en psicologia del treball i les organitzacions, ja pots demanar el teu certificat d’expertesa PSITORH

El psicòleg o psicòloga especialitzat en treball, organitzacions i recursos humans (PSITORH), té com a àmbit d’intervenció la interacció entre l'individu i l'organització. El seu objectiu és tant la recerca del benestar, el desenvolupament i l'excel·lència de la persona en el context laboral, així com la de l'organització i les relacions que l'organització estableix amb el seu entorn, com la responsabilitat social de l'organització i la satisfacció sobre els seus productes i serveis.

La primera convocatòria va sortir a l'any 2014-2015, quan es van acreditar els primers 25 professionals psicòlegs i psicòlogues experts en aquest àmbit.  Així, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC), impulsada per la Junta de Govern i la Secció de Psicologia del Treball i de les Organitzacions, publica ara la quarta convocatòria i constata la voluntat, per part del Col·legi, de donar continuïtat al reconeixement de la capacitació professional en aquest àmbit. Aquesta nova edició contempla el reconeixement de les següents àrees: reclutament, selecció i avaluació; formació i desenvolupament professional; coaching i mentoring executiu a les organitzacions, i salut i benestar laboral.

Per obtenir aquesta acreditació professional en qualsevol de les quatre àrees d´actuació específica, els candidats i candidates -a banda de complir amb els requisits generals- han d’acreditar un mínim de vuit anys d’experiència professional en l’ àrea o àrees a les quals opti a acreditar-se dins de l’àmbit de psicologia de les organitzacions, i una formació especialitzada i posterior als estudis de Grau, referida a Màster (oficial o títol propi) o Postgrau impartit per una universitat o escola de negocis adscrita a una universitat, que la temàtica sigui específica de l´àmbit amb una càrrega mínima reconeguda de 60 ECTS, segons la normativa universitària. Per consultar tota la informació general, les bases específiques i fer la sol·licitud pots fer-ho a través d’aquest
enllaç.

D’altra banda, si vols formar-te en aquest àmbit i/o complementar la teva formació en psicologia de les organitzacions, el COPC ofereix un Programa d'especialització en PSITORH: reclutament, selecció i avaluació: captació, atracció i selecció de talent al segle XXI, en modalitat en línia. Per a més informació fes clic sobre aquest enllaç a l’apartat de formació, on podeu trobar la informació disponible. També s’oferirà el Programa d'especialització en coaching & mentoring en organitzacions a finals de maig que podreu consultar a l'apartat de formació del web del COPC pròximament.

L'especialitat de psicologia del treball i de les organitzacions compta també amb l’ acreditació professional (Europsy) Especialista en Psicologia del Treball i les Organitzacions (PTO), la de major rellevància i prestigi en l’àmbit internacional. Recentment, vint-i-dos professionals del COPC han obtingut aquest reconeixement públic en l’àmbit europeu.

Per a qualsevol dubte addicional sobre l’acreditació PSITOR o certificació Europsy podeu contactar amb el Departament de Desenvolupament Professional: acreditacions@copc.cat.

COPC Desenvolupament professional Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
El COPC ofereix un nou servei de supervisions clíniques

Des del COPC i la Secció de Psicologia Clínica, de la Salut i Psicoteràpia, en col·laboració amb els departaments de Seccions i de Desenvolupament Professional, s’ha impulsat el projecte de supervisió per a casos clínics a través de supervisors i supervisores amb diferents línies de treball i preus institucionals. El nou servei ja disposa d’un equip de supervisores i supervisors de diferents zones geogràfiques d’orientació psicoanalítica, i pròximament també disposarà de supervisors de l’orientació cognitivoconductual i sistèmica.

Les persones col·legiades que tinguin menys de 5 anys de col·legiació i siguin membres de la secció de Psicologia Clínica, de la Salut i Psicoteràpia, podran sol·licitar el servei a la coordinadora de Seccions, emplenant el següent formulari: Sol·licitud servei supervisió clínica. Les persones interessades que no formin part de la Secció i estiguin interessades a formar-ne part, s’hi poden inscriure directament des de la pàgina de la Secció al web del COPC, prèvia identificació com a persona col·legiada.

Per a tots aquells professionals que tenen més de 5 anys de col·legiació, i cerquin una supervisió clínica, podran també consultar la llista de supervisors i supervisores a través del directori professional i contactar amb els i les professionals directament per sol·licitar el servei a un preu que es pactarà entre supervisor o supervisora i persona col·legiada. A partir del 17 de maig, els podran consultar a través del desplegable d’Acreditacions del cercador del Directori professional  del COPC.

Si vols participar com a supervisor o supervisora d’orientació cognitivoconductual i sistèmica, el procés de selecció encara està obert i podràs accedir a la borsa de treball del COPC per conèixer els requisits necessaris i gestionar la teva inscripció a l’oferta clicant l'enllaç a la Borsa de treball del COPC.

Davant qualsevol consulta, podeu contactar amb el Departament de Desenvolupament Professional a través del correu ocupacio@copc.cat.

COPC Desenvolupament professional Secció de Psicologia Clínica, de la Salut i Psicoteràpia
La Diputació de Barcelona obre una licitació de supervisors i supervisores pels equips de Serveis Socials Bàsics de la província de Barcelona

La Diputació de Barcelona ha publicat un anunci de licitació per cobrir 32 places de supervisors i supervisores als equips de serveis socials bàsics.

Totes les persones col·legiades interessades en l'oferta i que compleixin els requisits, han d’emplenar electrònicament la següent documentació per poder-hi participar:

  • Sobre digital A, que correspon al document DEUC, juntament amb la declaració responsable. El document DEUC és el formulari normalitzat del document europeu únic de contractació.

  • Sobre digital B, que correspon al model de proposició relativa als criteris avaluables. A l’annex 2 hi trobareu la presentació pels perfils de supervisors/ores de responsables i, a l’Annex 3, la presentació pels perfils de supervisors/ores d’equips.

Una vegada implementats els dos sobres digitals, us apareixerà un document resum que s’haurà de signar electrònicament.  

Per iniciar la tramitació de la licitació, un cop els documents esmentats estiguin emplenats, s’ha de tramitar la sol·licitud digital clicant el requadre que diu “Elicita” i “Presentar oferta via Sobre Digital”: Sobre Digital (gencat.cat).

En el següent enllaç de la Generalitat de Catalunya podeu veure el detall de la licitació amb tota la documentació que cal aportar per fer el tràmit:

Per tenir més informació sobre com fer el tràmit digital, podeu veure el detall del següent enllaç: Sobre Digital (gencat.cat).

El termini de presentació finalitza el pròxim 27 de gener de 2022. Per a qualsevol dubte, podeu contactar amb el departament de Desenvolupament professional al correu electrònic ocupacio@copc.cat.


Activitats externes COPC Desenvolupament professional
El COPC ofereix dues certificacions oficials per a professionals de la psicologia de la Mobilitat i de la Seguretat

En qualsevol tipus d'activitat que impliqui un risc o hi hagi un alt grau d'accidentalitat, cal tenir molt en compte el “factor humà”  i l’atenció psicològica com a elements rellevants per a la prevenció d’aquesta accidentalitat.

És per això que la missió principal dels i les professionals de la psicologia de la mobilitat i de la seguretat és l’avaluació de persones que volen conduir, tenir una arma de foc, pilotar una embarcació, tenir un animal potencialment perillós, exercir com a professionals de l'aviació, del transport ferroviari o naval o dur a terme altres activitats de risc. A més, tenen la responsabilitat de detectar aquelles persones que no en són aptes.

Pels col·legiats i col·legiades amb formació i experiència en aquesta àrea d’intervenció, el COPC té obertes dues certificacions oficials que suposen el reconeixement social de la capacitació professional en aquest àmbit emmarcant una praxi professional de qualitat en l’àmbit de la mobilitat i seguretat. Són les següents:

  • Acreditació d’Expertesa en avaluació de l'aptitud psicològica en Centres de Reconeixement. Bases.

  • Diploma Acreditatiu en capacitació en l’Avaluació per la Tinença d’Armes de Foc i processos Selectius en Cossos de seguretat. Bases.

El COPC compta amb 45 experts i expertes reconeguts en aquest àmbit. Els ajuntaments, empreses o persones que vulguin fer efectiva una contractació o contactar amb els i les expertes, ho poden fer a través del directori professional públic del COPC (a l'apartat "Acreditacions", seleccionant els filtres "Diploma acreditatiu de capacitació en avaluació per a la tinença d'armes de foc i processos selectius en cossos de seguretat i/o d’Expertesa en avaluació de l'aptitud psicològica en Centres de Reconeixement").

Amb l’objectiu d’oferir assessorament a nivell general sobre el procediment per la presentació de sol·licituds d’acreditacions professionals d’expertesa tant autonòmiques com nacionals, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya organitza mensualment una sessió informativa en línia. Si vols inscriure’t a la propera trobada, prevista pel dia 18 de novembre, pots fer-ho a través d’aquest enllaç.

Per a qualsevol dubte addicional pots contactar amb el departament de Desenvolupament professional a través del correu electrònic: acreditacions@copc.cat.

Desenvolupament professional