Tras los resultados de las ediciones anteriores, con 37 personas mentorizadas y un equipo consolidado de 9 mentores y mentoras, la Sección de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo sigue apostando por la continuidad del servicio y organiza una nueva edición del proyecto en 2023.

El proyecto Atenea Mentoring pone en contacto a los psicólogos y psicólogas colegiados que inician su carrera profesional (Mentée) con psicólogos o psicólogas colegiados con larga trayectoria profesional (Mentor), con el objetivo de desarrollar y guiar su carrera profesional a medio/largo plazo.

Los nuevos procesos de mentoraje se iniciarán durante el primer trimestre del año 2023. Se realizarán de 4 sesiones con el mentor o mentora asignado, que tendrán una duración de 5 horas en total. El programa dispone de plazas limitadas y es totalmente gratuito para todas las personas colegiadas y precolegiadas del COPC.

    ¿Quieres recibir un proceso de mentoraje?

Los colegiados y colegiadas que quieran recibir un proceso de mentoraje, no deben superar los 5 años de colegiación ni de experiencia profesional. También podrán participar precolegiados y precolegiadas interesados ​​en el proyecto o personas graduadas recientemente sin ninguna experiencia previa, así como profesionales que se encuentren en situación de paro y/o tienen la cuota especial del COPC. 

El Departament de Desenvolupament Professional del COPC va posar en marxa aquesta tardor el Cicle de sortides professionals de la psicologia, un projecte que pretén donar a conèixer les diferents sortides professionals de la professió a través de l’experiència dels experts i expertes que formen part de les seccions professionals del COPC.  

Cada xerrada té una duració d’una hora i mitja, en què els i les ponents donaran a conèixer perfils molts específics de cada àrea d’intervenció.

Les properes ponències programades i amb inscripció oberta són les següents:

La bolsa de trabajo del COPC se mantiene en un progresivo crecimiento durante estos últimos trimestres de la pandemia, con un incremento del 31% en el número de ofertas publicadas respecto al mismo período de 2021, siendo la psicología clínica de la salud y psicoterapia, la psicología educativa, la psicología comunitaria y de la intervención social, y la psicología de las organizaciones y el trabajo, las cuatro áreas de intervención más demandadas en el portal.

Este incremento hace pensar al Departamento de Desarrollo Profesional del COPC que la pandemia ha generado mayor empleabilidad en la profesión y que la figura del profesional de la psicología cada vez es más demandada y más visible en las organizaciones de los diferentes sectores. También es un factor condicionante el hecho de que algunas empresas quieren iniciar procesos de selección en otoño con antelación suficiente y hacen uso de la bolsa en los meses anteriores.

Muchas organizaciones del sector de la psicología apuestan cada vez más por la herramienta del COPC, están familiarizadas con su funcionamiento y publican con periodicidad, siendo la plataforma una aplicación que acoge a alrededor de 2.500 empresas del sector de la psicología y con más de 8.000 personas candidatas registradas, lo que supone el 50% de los colegiados y colegiadas del COPC. Futuros estudios más exhaustivos sobre la empleabilidad de la profesión podrán ayudar a dimensionar quanto es de referente la bolsa de trabajo del COPC dentro del mercado laboral de la psicología. 

Con entrada en vigor el día 01/01/2023, esta norma modifica el sistema de cotización en el régimen de autónomos de Seguridad Social, además de introducir algunos cambios en la prestación por cese de actividad, con el fin de ampliar su cobertura. A continuación, exponemos los aspectos más destacables de la norma.

Modificación del sistema de cotización en el régimen de autónomos de Seguridad Social:

Hasta ahora, era el propio trabajador/a quien decidía su base de cotización entre una base mínima y una base máxima. A partir del día 01/01/2023, se establece un sistema de cotización que irá en función de los rendimientos anuales de su actividad.

De este modo, los propios trabajadores/as tendrán que escoger la base de cotización mensual que les corresponda en función de su previsión de la media mensual de sus rendimientos netos anuales, según la tabla general de bases fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

Cuando puedan prever que la media mensual de sus rendimientos netos anuales pueda quedar por debajo del importe que determine la base mínima del tramo 1 de la tabla general establecida para cada ejercicio, tendrán que elegir una base de cotización mensual inferior a aquella , dentro de la tabla reducida de bases que se determinará al efecto, anualmente, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Asimismo, se prevé que tendrán que cambiar su base de cotización, en los términos que se determinen reglamentariamente, con el fin de ajustar la cotización anual a las previsiones que vayan teniendo de sus rendimientos netos anuales.

La base y cuotas mensuales definitivas de cada año natural serán objeto de regularización definitiva a partir del año siguiente, en función de los datos obtenidos por la Seguridad Social por parte de la Administración tributaria.

La norma también define el concepto de rendimientos netos, que determinarán el tramo de base de cotización en el que cada autónomo/a deberá encuadrarse. Estos rendimientos netos se calcularán según la normativa fiscal, deduciendo de los ingresos los gastos vinculados al ejercicio de la actividad, y adicionalmente se prevé que se aplicará una reducción del 7% de los rendimientos netos en concepto de gastos genéricos (3% en caso de autónomos societarios).

Durante los años 2023, 2024 y 2025, las tablas aplicables serán las siguientes:

Clic en las imágenes para ampliar.

La promoción de las carreras científicas en psicología aumenta el prestigio científico de la disciplina, desarrollando la primera línea estratégica del Colegio. Por este motivo, el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña creó en 2019 un proyecto piloto de tutoría científica con el objetivo de favorecer la consolidación de carreras científicas en los primeros años de recorrido.

La primera convocatoria de 2022 concluirá a finales del próximo mes de junio, que ha dado seguimiento a un total de once procesos de tutorización científica.

¿Quieres participar en un proceso de tutorización científica?

Tras los resultados de la primera convocatoria de este año con 13 procesos de mentoría realizados, la Sección de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo sigue apostando por la continuidad del servicio y abre la segunda convocatoria de este año 2022.

El projecte Atenea Mentoring posa en contacte als psicòlegs i psicòlogues col·legiats que inicien la seva carrera professional (el mentée) amb un psicòleg o psicòloga col·legiat amb llarga trajectòria professional (el mentor), amb l’objectiu de desenvolupar i guiar la seva carrera professional a mig/llarg termini.

Los nuevos procesos de mentoraje se iniciarán durante el tercer trimestre del año 2022. Tendrán una duración de 5 horas con el mentor o mentora asignado, repartidas en 4 sesiones. El programa tiene plazas limitadas y es totalmente gratuito para todas las personas colegiadas y precolegiadas del COPC.

¿Quieres recibir un proceso de mentoraje? 

El Departamento de Desarrollo Profesional del COPC reabre el ciclo de ponencias sobre salidas profesionales de la psicología, un proyecto que pretende dar a conocer las diferentes salidas profesionales de la profesión a través de la experiencia de los expertos y expertas que forman parte de las secciones profesionales del COPC.

El ciclo comprenderá un total de 12 sesiones, de hora y media de duración cada una, en las que los y las ponentes darán a conocer perfiles muy específicos de cada área de intervención como el de altas capacidades, el rol del psicólogo o psicóloga en instituciones penitenciarias o la especialización en casos de suicidio, por poner algunos ejemplos. 

Este programa, gratuito para todo el colectivo, está inicialmente pensado para los más jóvenes de la profesión, pero también puede participar cualquier colegiado o colegiada que tenga interés en conocer la gran diversidad de salidas profesionales que hay en el mercado laboral.

El Departamento de Desarrollo Profesional del COPC pone en marcha de nuevo este 2022 el Ciclo de salidas profesionales de la Psicología, un proyecto que pretende dar a conocer las diferentes salidas profesionales de la profesión a través de la experiencia de los expertos y expertas que forman parte de las secciones profesionales del COPC.

El ciclo comprenderá un total de 12 sesiones, de hora y media de duración cada una, en las que los y las ponentes darán a conocer perfiles muy específicos de cada área de intervención como el de altas capacidades, el rol del psicólogo o psicóloga en instituciones penitenciarias o la especialización en casos de suicidio, por poner algunos ejemplos.
 

Durante este primer trimestre del año se prevén las siguientes ponencias:

Des del COPC i la Secció de Psicologia Clínica, de la Salut i Psicoteràpia, en col·laboració amb els departaments de Seccions i de Desenvolupament Professional, s’ha impulsat el projecte de supervisió per a casos clínics a través de supervisors i supervisores amb diferents línies de treball i preus institucionals. El nou servei ja disposa d’un equip de supervisores i supervisors de diferents zones geogràfiques d’orientació psicoanalítica, i pròximament també disposarà de supervisors de l’orientació cognitivoconductual i sistèmica.

La Diputació de Barcelona ha publicat un anunci de licitació per cobrir 32 places de supervisors i supervisores als equips de serveis socials bàsics.

Totes les persones col·legiades interessades en l'oferta i que compleixin els requisits, han d’emplenar electrònicament la següent documentació per poder-hi participar:

• Sobre digital A, que correspon al document DEUC, juntament amb la declaració responsable. El document DEUC és el formulari normalitzat del document europeu únic de contractació.

• Sobre digital B, que correspon al model de proposició relativa als criteris avaluables. A l’annex 2 hi trobareu la presentació pels perfils de supervisors/ores de responsables i, a l’Annex 3, la presentació pels perfils de supervisors/ores d’equips.

Una vegada implementats els dos sobres digitals, us apareixerà un document resum que s’haurà de signar electrònicament.