El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña pone en marcha su VI Edición del Proyecto Atenea Mentoring 2025, un proyecto de larga trayectoria puesto en marcha hace seis años con un total de 8 convocatorias realizadas, 132 plazas convocadas, 77 procesos de mentoría desarrollados, y un equipo de mentores de 15 profesionales, que se afianza en cifras y resultados obtenidos. 

El proyecto Atenea Mentoring está pensado para aquellos psicólogos y psicólogas colegiados o precolegiados que no tengan claro en qué ámbito o actividad quieren desarrollarse, o que estén en un proceso de cambio personal o replanteándose su actividad y el su desarrollo futuro (mentée) para que puedan ser guiados por el mentor o mentora del COPC, un profesional con dilatada trayectoria profesional y experiencia específica en estos procesos de mentoría. El objetivo compartido es desarrollar el potencial del mentoring con foco en la carrera profesional, desde una visión de futuro, no de inmediatez, para acelerar su crecimiento personal y profesional.

Requisitos para participar en calidad de mentée

• Es necesario ser una persona colegiada o precolegiada del COPC y al corriente de pago.

• Otros requisitos: personas recién graduadas sin experiencia previa alguna, o personas que se encuentran en un proceso de cambio en su carrera laboral y de desarrollo profesional. 

El plan de trabajo consta de 15 horas de trabajo, de las cuales 1/3 serán directamente con la persona mentora mediante cuatro sesiones conjuntas, y el resto trabajo individual. La 1a convocatoria se llevará a cabo de enero a junio y la segunda de julio a diciembre. El programa dispone de plazas limitadas y es gratuito.

El Departamento de Desarrollo profesional programa sesiones para informar sobre el procedimiento para autorizar un centro o consulta para uso sanitario, motivo frecuente de consulta al COPC. 

La sesión responde a las preguntas frecuentes que se hacen los colegiados y colegiadas cuando quieren abrir uno, por ejemplo:

Con motivo del cambio de normativa técnico-sanitaria del registro sanitario, la sesión programada para el pasado 22 de octubre tuvo que cancelarse. A través de esta comunicación, te informamos que la nueva fecha será el día 6 de noviembre de 15.30 a 16.30 h.

La Generalidad de Cataluña ha actualizado la regulación de las relaciones laborales (incluyendo condiciones de trabajo y retribuciones) del personal que trabaja en los establecimientos sanitarios catalanes no incluidos en el sistema sanitario integral de utilización pública de Cataluña (SISCAT). 

El pasado 24 de julio de 2024 se publicó en el BOE número 178 la convocatoria de plazas para personal laboral fijo para los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral Administración General del Estado. En el caso de la psicología, las plazas convocadas ascienden a 64, las cuales se distribuyen de la siguiente manera:

• Categoría M3: se convoca un total de 54 plazas que serán distribuidas entre la Dirección General de la Guardia Civil (47 plazas) y la Dirección General de Protección Civil y Emergencias (7 plazas). Sin embargo, hay que tener en cuenta que de estas 54 plazas se convocan 44 para turno libre (tres de las cuales se reservan a personas con discapacidad) y 10 para promoción interna (cinco de las cuales se reservan a personas con discapacidad) discapacidad).

• Categoría M2: se convocan un total de 10 plazas para la Dirección General de Protección Civil y Emergencias, de las cuales 1 será por turno libre y 9 por promoción interna.

Las personas graduadas y licenciadas en psicología que quieran presentar su solicitud, tendrán que hacerlo para los grupos profesionales que a continuación se indican, según cada caso:

• Graduados y graduadas en psicología: grupo profesional M2 (nivel MECES 2)
  

• Personas licenciadas o graduadas en Psicología que disponen de máster oficial: grupo profesional M3 (nivel MECES 3)
  

Las solicitudes deben presentarse por vía electrónica de acuerdo con las instrucciones del Anexo I, haciendo uso del servicio de inscripción en procesos de pruebas selectivas del punto de acceso personal. El plazo de presentación será de 20 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la fecha de publicación en el BOE, y se declara inhábil en el mes de agosto.

El proceso selectivo se desarrollará de forma distinta, según se opta a las plazas de turno libre o de promoción interna. El temario tanto común como específico de cada especialidad, puede consultarse en el Anexo VI de la convocatoria.

Fase de oposición. En todos los casos, constará de dos ejercicios eliminatorios. El primer ejercicio variará según el grupo profesional y modalidad de acceso, que se detalla a continuación:

• Turno libre (M3). Cuestionario de 100 preguntas con cuatro alternativas de respuesta (50 sobre el temario común y 50 sobre el específico), más seis preguntas de reserva. 

• Turno libre (M2). Cuestionario de 90 preguntas con cuatro alternativas de respuesta (45 sobre el temario común y 45 sobre el específico), más seis preguntas de reserva.

• Promoción interna (M3). Cuestionario de 50 preguntas con cuatro alternativas de respuesta sobre el temario de la especialidad, y, en su caso, programa escogido por la persona aspirante. Se incluirán tres preguntas adicionales de reserva.

• Promoción interna (M2). Cuestionario de 45 preguntas con cuatro alternativas de respuesta sobre el temario de la especialidad, y, en su caso, programa escogido por la persona aspirante. Se incluirán tres preguntas adicionales de reserva.

En todos los casos anteriores, el segundo ejercicio eliminatorio consistirá en la resolución de una prueba práctica relacionada con la parte específica correspondiente a la especialidad y, en su caso, programa escogido por la persona aspirante, que se realizará o por escrito o bien en sesión pública ante el tribunal, en caso de que las características de la especialidad lo requieran.

Fase de concurso. Aplica únicamente a los aspirantes que accedan por promoción interna, siempre y cuando hayan superado la fase de oposición. En tal caso, dispondrán de 20 días hábiles para presentar la documentación acreditativa de los méritos profesionales y académicos.

Con fecha 23 de julio, el Ministerio de Sanidad ha aprobado la convocatoria PIR 2024/2025. Para psicología están asignadas un total de 274 plazas.

• El plazo de presentación de solicitudes se establece entre las 10:00 horas del lunes día 2 de septiembre de 2024 hasta las 17:00 horas del viernes día 16 de septiembre de 2024.

• Se mantiene la obligatoriedad de acreditar un nivel C1 de conocimiento del español en el caso de aspirantes procedentes de países cuya lengua materna no es el español.

• La tasa a pagar en concepto de derechos de examen es de 31,10€.

• Se elimina la nota de corte y la puntuación mínima para poder participar en los actos de elección y adjudicación de plaza se limitará a aquellas personas cuya puntuación final del ejercicio sea mayor que cero, quedando eliminadas aquellas que al examen hayan obtenido una puntuación negativa o igual a cero.

• Los listados, a lo largo de todo el procedimiento, sólo serán accesibles para las personas implicadas, previa identificación electrónica.

• Asimismo se mantiene la reserva del 7% de plazas para personas con discapacidad superior al 33%.

El pasado 20 de junio se hizo efectiva en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña (DOGC) la publicación de la RESOLUCIÓN PRE/2242/2024, de 18 de junio, que convoca un total de veintitrés procesos selectivos. Entre las especialidades convocadas, encontramos la escala de psicología del cuerpo de titulación superior de la Generalidad de Cataluña (código trámite proceso de selección: 845), con una oferta total de 37 plazas.

Los mentores y mentoras del COPC guían y acompañan a personas recién graduadas, sin experiencia previa o que se encuentran en proceso de cambio laboral en su desarrollo profesional y personal, a través de la transmisión de conocimientos, experiencias y vivencias adquiridas a lo largo de su trayectoria profesional. Mediante el proyecto Atenea Mentoring, el COPC ofrece un proceso de acompañamiento con visión de medio y largo plazo para elaborar un plan de desarrollo de competencias y potencialidades profesionales. 

Desde la puesta en marcha de la primera convocatoria de mentoring en 2017, más de 50 personas ya han sido mentorizadas, gracias a un equipo de mentores y mentoras formado por más de 14 profesionales. Los nuevos procesos se iniciarán durante el mes de julio y se alargarán hasta el 31 de diciembre. El plan de trabajo consta de 15 horas de trabajo, de las cuales una tercera parte serán directamente con la persona mentora mediante cuatro sesiones conjuntas y el resto serán de trabajo individual.

El COPC abre nuevas plazas de mentoría con el objetivo de guiar a los colegiados y colegiadas con menos experiencia o que se encuentren en procesos de cambio en su desarrollo. La primera convocatoria de este año está en marcha con 12 personas mentoradas en curso. La próxima convocatoria del año se abrirá a partir de junio, con nuevas plazas que serán gratuitas y limitadas.

El Consejo General de la Psicología de España difunde una recogida de firmas para apoyar a las especialidades de Psicooncología y Psicología paliativa, un objetivo en el que el Consejo, al igual que el COPC, hace mucho de tiempo que trabaja, con las sociedades científicas implicadas, para poder atender el ruego de muchos y muchas pacientes y profesionales que demandan una atención psicológica especializada.

Para firmar y añadir más apoyo a esta petición para que llegue al Ministerio de Sanidad, solo hay que pulsar el siguiente botón, e introducir un nombre y un correo electrónico:

Hace unos días se produjo un nuevo paso adelante hacia la regulación de la Coordinación de Parentalidad: la unión de seis entidades catalanas ante el Síndic de Greuges para explicar la necesidad de regular la Coordinación de Parentalidad y dar a conocer mejor el importante rol de estos y estas profesionales en los casos de separaciones de alta conflictividad.

Las seis entidades reunidas fueron:

• El Consell de l’Advocacia Catalana

• El Col·legi Oficial de Treball Social de Catalunya (TSCAT)

• El Col·legi d’Educadores i Educadors Socials de Catalunya (CEESC)

• El Col·legi Oficial de Pedagogia de Catalunya (COPEC)

• El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC)

• L’Associació de Professionals de la Mediació de Conflictes de Catalunya (ACDMA)

La Junta Directiva de la Sección de Psicología Educativa del COPC, en colaboración con el Departamento de Secciones y el Departamento de Proyectos de Desarrollo Profesional, quiere impulsar el proyecto de supervisión para casos en ámbito educativo. El nuevo servicio dispondrá de un equipo de supervisoras y supervisores de diferentes zonas geográficas y con distintas áreas de supervisión.

El Departamento de Proyectos de Desarrollo Profesional del COPC pone en marcha este 2024 un nuevo servicio de networking dirigido a las personas colegiadas. El servicio tiene por objetivo facilitar una primera toma de contacto entre las empresas que publican en la bolsa de trabajo y las personas colegiadas, contribuyendo a la inserción laboral del colectivo.

El primer networking del año tendrá lugar el lunes 15 de enero de 2024 en horario de 16 a 18h en la sede central del COPC en Barcelona (C/Rocafort, 129), de la mano del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí.