La borsa de treball del COPC es manté en un progressiu creixement durant aquests últims trimestres de la pandèmia, amb un increment del 31% en el nombre d’ofertes publicades respecte el mateix període de 2021, essent la psicologia clínica de la salut i psicoteràpia, la psicologia educativa, la psicologia comunitària i de la intervenció social, i la psicologia de les organitzacions i el treball, les quatre àrees d’intervenció  més demandades al portal.

Aquest increment fa pensar al Departament de Desenvolupament Professional del COPC que la pandèmia ha generat més ocupabilitat en la professió i que la figura del professional de la psicologia cada cop és més demandada i més visible en les organitzacions dels diferents sectors. També és un factor condicionant el fet que algunes empreses volen iniciar processos de selecció a la tardor amb prou antelació i fan ús de la borsa els mesos anteriors.

Moltes organitzacions del sector de la psicologia aposten cada vegada més per l’eina del COPC, estan familiaritzades amb el seu funcionament i publiquen amb periodicitat, essent la plataforma una eina que acull al voltant de 2.500 empreses del sector de la psicologia i  amb més de 8.000 persones candidates registrades, cosa que suposa el 50 % dels col·legiats i col·legiades del COPC. Futurs estudis més exhaustius sobre l’ocupabilitat de la professió podran ajudar a dimensionar com és de referent la borsa de treball del COPC dins el mercat laboral de la psicologia. 

Amb entrada en vigor el dia 01/01/2023, aquesta norma modifica el sistema de cotització en el règim d’autònoms de Seguretat Social, a més d’introduir alguns canvis en la prestació per cessament d’activitat, amb la finalitat d’ampliar-ne la seva cobertura. A continuació, exposem els aspectes més destacables de la norma.

Modificació del sistema de cotització en el règim d’autònoms de Seguretat Social:

Fins ara, era el propi treballador/a qui decidia la seva base de cotització entre una base mínima i una base màxima. A partir del dia 01/01/2023, s’estableix un sistema de cotització que anirà en funció dels rendiments anuals de la seva activitat.

D’aquesta manera, els propis treballadors/es hauran d’escollir la base de cotització mensual que els hi correspongui en funció de la seva previsió de la mitjana mensual dels seus rendiments nets anuals, segons la taula general de bases fixada a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat de cada any.

Quan puguin preveure que la mitjana mensual dels seus rendiments nets anuals pugui quedar per sota de l'import que determini la base mínima del tram 1 de la taula general establerta per a cada exercici, hauran d'elegir una base de cotització mensual inferior a aquella, dins de la taula reduïda de bases que es determinarà a aquest efecte, anualment, a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.

Així mateix, es preveu que hauran de canviar la seva base de cotització, en els termes que es determinin reglamentàriament, per tal d'ajustar la cotització anual a les previsions que vagin tenint dels seus rendiments nets anuals.

La base i les quotes mensuals definitives de cada any natural seran objecte de regularització definitiva a partir de l’any següent, en funció de les dades obtingudes per la Seguretat Social per part de l’Administració tributària.

La norma també defineix el concepte de rendiments nets, que determinaran el tram de base de cotització en què cada autònom/a haurà d’enquadrar-se. Aquests rendiments nets es calcularan segons la normativa fiscal, deduint dels ingressos les despeses vinculades a l’exercici de l’activitat, i addicionalment es preveu que s’aplicarà una reducció del 7% dels rendiments nets en concepte de despeses genèriques (3% en el cas d’autònoms societaris).

Durant els anys 2023, 2024 i 2025, les taules aplicables seran les següents:

Clic en les imatges per ampliar.

La promoció de les carreres científiques en psicologia augmenta el prestigi científic de la disciplina, cosa que desenvolupa la primera línia estratègica del Col·legi. Per aquest motiu, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya va crear l’any 2019 un projecte pilot de tutoria científica amb l’objectiu d’afavorir la consolidació de carreres científiques en els primers anys de recorregut.

La primera convocatòria del 2022 va concloure a finals de juny, la qual va donar seguiment a un total d’onze processos de tutorització científica. 

Vols participar en un procés de tutorització científica?

Després dels resultats de la primera convocatòria d’aquest any amb 13 processos de mentoria realitzats, la Secció de Psicologia de les Organitzacions i el Treball segueix apostant per la continuïtat del servei i obre la segona convocatòria d’aquest any 2022.

El projecte Atenea Mentoring posa en contacte als psicòlegs i psicòlogues col·legiats que inicien la seva carrera professional (el mentée) amb un psicòleg o psicòloga col·legiat amb llarga trajectòria professional (el mentor), amb l’objectiu de desenvolupar i guiar la seva carrera professional a mig/llarg termini.

Els nous processos de mentoratge s’iniciaran durant el tercer trimestre de l’any 2022. Tindran una duració de 5 hores amb el mentor o mentora assignat, repartides en 4 sessions. El programa disposa de places limitades i és totalment gratuït per a totes els persones col·legiades i precol·legiades del COPC.

Vols rebre un procés de mentoratge? 

El Departament de Desenvolupament Professional del COPC reobre el cicle de ponències sobre sortides professionals de la psicologia, un projecte que pretén donar a conèixer les diferents sortides professionals de la professió a través de l’experiència dels experts i expertes que formen part de les seccions professionals del COPC.  

El cicle comprendrà un total de 12 sessions, d’hora i mitja de durada cadascuna, en què els i les ponents donaran a conèixer perfils molt específics de cada àrea d’intervenció com ara el d’altes capacitats, el rol del psicòleg o psicòloga en institucions penitenciàries o l’especialització en casos de suïcidi, per posar-ne alguns exemples. 

Aquest programa, gratuït per a tot el col·lectiu, està inicialment pensat per als més joves de la professió, però també hi pot participar qualsevol col·legiat o col·legiada que tingui interès a conèixer la gran diversitat de sortides professionals que hi ha al mercat laboral.

El Departament de Desenvolupament Professional del COPC engega novament aquest 2022 el Cicle de sortides professionals de la Psicologia, un projecte que pretén donar a conèixer les diferents sortides professionals de la professió a través de l’experiència dels experts i expertes que formen part de les seccions professionals del COPC.  

El cicle comprendrà un total de 12 sessions, d’hora i mitja de durada cadascuna, en què els i les ponents donaran a conèixer perfils molts específics de cada àrea d’intervenció com ara el d’altes capacitats, el rol del psicòleg o psicòloga en institucions penitenciàries o l’especialització en casos de suïcidi, per posar-ne alguns exemples. 

Durant aquest primer trimestre de l’any es preveuen les següents ponències:

Des del COPC i la Secció de Psicologia Clínica, de la Salut i Psicoteràpia, en col·laboració amb els departaments de Seccions i de Desenvolupament Professional, s’ha impulsat el projecte de supervisió per a casos clínics a través de supervisors i supervisores amb diferents línies de treball i preus institucionals. El nou servei ja disposa d’un equip de supervisores i supervisors de diferents zones geogràfiques d’orientació psicoanalítica, i pròximament també disposarà de supervisors de l’orientació cognitivoconductual i sistèmica.

La Diputació de Barcelona ha publicat un anunci de licitació per cobrir 32 places de supervisors i supervisores als equips de serveis socials bàsics.

Totes les persones col·legiades interessades en l'oferta i que compleixin els requisits, han d’emplenar electrònicament la següent documentació per poder-hi participar:

• Sobre digital A, que correspon al document DEUC, juntament amb la declaració responsable. El document DEUC és el formulari normalitzat del document europeu únic de contractació.

• Sobre digital B, que correspon al model de proposició relativa als criteris avaluables. A l’annex 2 hi trobareu la presentació pels perfils de supervisors/ores de responsables i, a l’Annex 3, la presentació pels perfils de supervisors/ores d’equips.

Una vegada implementats els dos sobres digitals, us apareixerà un document resum que s’haurà de signar electrònicament.