El pasado día 12 de junio tuvo lugar la Jornada sobre Los planes de igualdad en las empresas: El ámbito laboral como espacio de transformación social en el Auditorio Josep Irla, del edificio de la Generalitat en Girona. En representación de la Junta Rectora de la Delegación Territorial de Girona del COPC asistieron Ester Mas y Susana Mantas, vocal y secretaria de la Junta Rectora, respectivamente.
Una de las óptimas herramientas de gestión empresarial para avanzar en la integración sistemática de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización y su cultura son los planes de igualdad. En el marco de la responsabilidad social, la promoción y la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la eliminación de la discriminación por razón de sexo en la empresa representa un eje fundamental del vector sociolaboral y una parte incuestionable de los valores esenciales de la organización. Según datos del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, a fecha de 31 de agosto de 2023, el número total de empresas en Cataluña era de 1.243.452. Con esta cifra, se calcula que sólo el 12,9% dispone de un plan de igualdad. Actualmente, un total de 16.123 empresas en Cataluña lo han implementado. De éstas, 13.370 eran empresas de más de 250 empleados y empleadas, que eran las obligadas a tenerlo desde el año 2007. Las 2.753 restantes eran empresas de más de 50 personas trabajadoras.
En este evento se presentaron las políticas de equidad en los trabajos, además de dos mesas redondas, la primera sobre Planes de Igualdad: una herramienta para el cambio, la innovación y la sostenibilidad en el ámbito empresarial, y la segunda Prácticas inspiradoras dentro de la empresa como una de las herramientas para el cambio, innovación y la sostenibilidad en el ámbito empresarial. La clausura corrió a cargo del director territorial del Departamento de Empresa y Trabajo, Sr. Joan Martí i Bonmatí.
Una Jornada innovadora e inspiradora que hace un llamamiento a grandes transformaciones en las empresas a favor del cambio hacia la Igualdad de las personas en el ámbito laboral.